Technicien en support informatique

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où vous pourrez atteindre votre plein potentiel. Vous avez plus de 5 années d'expérience en tant que technicien en support informatique et vous êtes prêt à rejoindre une entreprise à la pointe de la technologie basée à Montréal ?

Cette opportunité est pour vous !

Avantages

Pourquoi souhaiteriez-vous postuler à ce poste de technicien en support informatique ?

• Temps plein 40h / sem, travail en mode principalement télétravail.
• Fermeture entre Noel et jour de l’an.
• Assurances collectives après 3 mois
• REER avec participant employeur après 1 an
• Vacances de 2 à 3 semaines, selon l'expérience

Responsabilités

En tant que technicien en support informatique basé à Montréal, vous aurez à :

• Assurer un soutien technique aux utilisateurs internes (40 employés).
• Collaborer avec le département des TI pour gérer le parc informatique.
• Développer et mettre en œuvre des laboratoires de formation.
• Participer au développement d'installations automatisées en collaboration avec le département des TI.

Qualifications

• Expérience professionnelle minimale de 4 à 5 ans en tant que technicien de support informatique.
• Maîtrise du dépannage hardware des équipements tels que les ordinateurs portables et les tours de bureau.
• Expertise dans les systèmes d’exploitation Windows 10 / 11.
• Maîtrise des technologies VMware Vsphere et Vcenter Standard.
• Connaissance des réseaux et des protocoles utilisés dans nos entreprises (adressage IPv4, DHCP, routage, VPN, VLAN, VoIP).
• Familiarité avec Windows Active Directory On-Premise et Azure Active Directory (AD, AAD, DFS, MDT, WDS, WSUS, InTune) ainsi que les systèmes d’exploitation Windows Server 2022, 2019, etc.
• Compétence en langage de script Microsoft PowerShell.
• Possession d'un permis de conduire valide et d'un véhicule.

Sommaire

Vous souhaitez obtenir plus de détails sur cette opportunité de technicien en support informatique à Montréal ?

Contactez-moi à l'adresse [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.