Directeur(trice), Gestion de l'Identité et des Accès Cyber

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 126880

Lieu principal : Toronto, ON

Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON;

Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Nos crédits-avantages sociaux souples appuient votre bien-être physique, financier et émotionnel.
• Travaillez au sein d’un cabinet où le mieux-être est important.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.
• Faites l’expérience de maFlexibilité, et tirez parti d’heures de travail réduites et d’ententes de travail saisonnières pour atteindre vos objectifs personnels.

Renseignements sur l’équipe

La pratique de la cybersécurité de Deloitte conseille les organisations de nombreux secteurs sur la manière de réduire efficacement leur vulnérabilité, de mitiger les risques cybernétiques et de prendre des décisions éclairées pour renforcer leur posture de sécurité face à un environnement de menace en constante évolution et de plus en plus complexe.

L'environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses, ambitieuses, axées sur les résultats et rigoureuses.

Nous avons des experts en sécurité et en confidentialité de classe mondiale.

Notre offre IAM conseille nos clients et met en œuvre et exploite des solutions de gestion sécurisée des identités et des accès qui exploitent les technologies de pointe requises et les besoins actuels en matière de gestion des accès.

À quoi ressemblera votre journée type

Travailler avec la direction pour évaluer, concevoir et mettre en œuvre des solutions durables de gestion des identités et des accès pour les effectifs et les clients, des processus opérationnels et des modèles de personnes pour répondre aux risques clés et en évolution dans les domaines de la gouvernance des identités (IGA), de la gestion des accès privilégiés (PAM) et de la gestion des accès.

Diriger des projets de mise en œuvre et de conseil axés sur les technologies IAM de premier plan telles que SailPoint, Saviynt, CyberArk, Okta, ForgeRock, Ping, et bien d'autres.

Évaluer les processus IAM, la documentation et les flux de travail lors d'ateliers avec le personnel chargé des tâches connexes, élaborer une analyse des écarts et identifier et hiérarchiser les améliorations des processus.

Mener des efforts pour répondre aux demandes de propositions (RFP) publiées par des clients canadiens cherchant à améliorer les capacités de gestion des identités et des accès de leur organisation.

Faire preuve de solides compétences en gestion de projet, planifier les objectifs de l'engagement, atténuer les risques inhérents à l'engagement, promouvoir le travail d'équipe et la responsabilité individuelle des membres de l'équipe d'engagement, et utiliser les technologies, les outils et les ressources de Deloitte disponibles pour améliorer l'efficacité des livrables et des services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui :

• Possède plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité, y compris dans le développement, la mise en œuvre ou l'architecture de solutions relevant d'un des domaines IAM (IGA / PAM / AM / CIAM).
• Une expérience antérieure dans la direction et la gestion d'engagements de conseil liés aux solutions IAM pour les clients.
• A fourni des conseils et des orientations d'expert aux clients sur les stratégies, les politiques et les procédures IAM qui sont alignées sur leurs objectifs commerciaux et leurs exigences en matière de sécurité.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de déploiements d'au moins l'une des suites de fournisseurs IAM suivantes : SailPoint, Saviynt, CyberArk, Okta, ForgeRock, BeyondTrust, Microsoft Entra.
• Solide expertise des concepts et des technologies de sécurité dans le domaine plus large de la gestion des identités et des accès - Contrôles d'accès logiques, LDAP et RBAC, solutions d'authentification telles que SSO et MFA, concepts de PKI, etc.
• A démontré une grande capacité à jongler avec plusieurs priorités et tâches.
• A démontré de très solides capacités à diriger et à encadrer des équipes de professionnels qualifiés.
• Grande capacité à travailler en collaboration et à établir des relations.
• Les certifications pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM ou CISA sont préférées mais non obligatoires. Les certifications de produits liées aux technologies IAM sont un plus.
• Un diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en informatique, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe.
• Expérience du déploiement de produits IAM dans des environnements cloud AWS, GCP et Azure.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 173,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.