Premier directeur, Gestion des talents

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l’un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde.

Riche d’un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l’heure actuelle, Investissements RPC est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d’en assurer la viabilité à long terme.

La caisse du RPC devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’ici 2050. Investissements RPC investit dans toutes les grandes catégories d’actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe.

Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New York, à San Francisco, à São Paulo et à Sydney.

RPC Investissements attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d’institutions de premier ordre de partout dans le monde.

Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à :

• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables de RPC Investissements
• Un environnement de travail souple et hybride qui réunit la collaboration au bureau et le travail à distance
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d’entreprendre une carrière à RPC Investissements.

Description du poste

Description du poste

Joignez-vous à notre équipe Gestion des talents et efficacité organisationnelle, en pleine croissance, et dirigez l’amélioration et la mise en œuvre des pratiques de gestion des talents et de la mobilisation des employés à l’échelle mondiale pour aider Investissements RPC dans son parcours de transformation sur plusieurs années et qui portera l’actif sous gestion à 1 000 milliards de dollars.

Pour ce faire, vous devez travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes et les influencer habilement.

Relevant du directeur général de Gestion des talents et efficacité organisationnelle, le titulaire de ce poste sera l’un des deux directeurs qui dirigeront les meilleurs programmes et processus de gestion des talents à l’échelle mondiale et d’efficacité organisationnelle qui cadrent avec les objectifs stratégiques (comme la gestion du rendement, la planification du perfectionnement, l’identification du potentiel, la gestion de la relève et du modèle de compétences, l’encadrement des dirigeants et la gestion de l’évaluation).

Cette gestion permettra de faire progresser l’identification, le rendement, le perfectionnement, la diversité, la rétention, la mobilisation, l’expérience et le degré de préparation des employés et des dirigeants et de répondre aux besoins futurs en matière de talents.

Les responsabilités sont les suivantes :

• Diriger, gérer, former et encadrer une équipe de professionnels de la gestion des talents et d’efficacité organisationnelle afin d’accroître les capacités et de concevoir et de maintenir des programmes, des processus et des pratiques de premier ordre
• Établir des partenariats avec nos associés, Ressources humaines, nos associés, Équité, diversité et inclusion, d’autres centres d’excellence, nos associés, Affaires publiques et communications, et nos fournisseurs externes afin de faire évoluer continuellement, de mettre en œuvre et de communiquer efficacement les programmes et les processus en matière de talents pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise
• Diriger la mise en œuvre pluriannuelle d’un cadre récemment remanié de repérage et d’examen des talents et de planification de la relève à l’échelle de l’entreprise en partenariat avec les associés, Ressources humaines et d’autres centres d’excellence afin de bâtir un bassin diversifié et préparé d’employés de la relève au potentiel supérieur pour les postes essentiels à l’entreprise et s’assurer que les objectifs en matière de talents et d’affaires futurs peuvent être atteints
• Diriger le programme de gestion du rendement (établissement des objectifs, vérifications, calibrages, évaluations de fin d’année et promotions) et des pratiques de formation et de cheminement de carrière, ce qui comprend une évaluation de l’état actuel du programme de gestion du rendement et une refonte, au besoin, afin de permettre une approche et une harmonisation de premier ordre avec les objectifs de transformation de la culture d’entreprise y compris les processus, l’intégration des systèmes, la gestion du changement, les outils, les ressources et la formation
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion du changement d’une stratégie d’encadrement et d’évaluation à l’appui du développement du bassin de talents, y compris l’établissement d’un cadre pour l’outil psychométrique et la sélection et l’évaluation des fournisseurs
• Établir et diriger une stratégie de mesure pour évaluer et surveiller l’efficacité des programmes et processus de gestion des talents, et repérer les améliorations qui entraîneront des changements importants
• Effectuer et mettre à profit des analyses, une expertise et des recherches continues sur les pratiques et les tendances de pointe à l’échelle mondiale afin de fournir des analyses fondées sur des données qui font progresser les priorités et les objectifs stratégiques, notamment l’établissement et le maintien de relations avec les fournisseurs et les entreprises semblables pour appuyer l’analyse comparative

Qualifications

Compétences

• Expérience approfondie de l’élaboration et de la direction d’importants programmes et processus de gestion des talents et d’efficacité organisationnelle à l’échelle mondiale et d’initiatives de changement, de préférence dans le secteur des finances ou des services professionnels
• Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe (p. ex., gestion des ressources humaines, gestion des affaires), de préférence;

titre professionnel (p. ex., CHRE, CCMP), un atout

• Sens éprouvé des affaires, de la gestion de projet et du changement et réflexion sur la conception dans des organismes complexes à l’échelle mondiale
• Expérience avérée en établissement de relations internes et externes, capacité d’exercer une influence et d’établir des partenariats interfonctionnels pour favoriser l’adhésion des parties prenantes et le parrainage des stratégies relatives aux programmes ou processus de gestion des talents
• Esprit hautement analytique : une pratique éprouvée de recherche, de lecture et d’interprétation de données pour tirer des conclusions, formuler des recommandations et prendre des décisions fondées sur des données
• Capacité éprouvée à simplifier la complexité et à organiser des renseignements et des concepts complexes et à les présenter de façon convaincante
• Connaissance actuelle du marché, du contexte des fournisseurs, des tendances, des recherches et des pratiques mondiales émergentes et de pointe
• Aptitudes reconnues pour déceler les besoins d’affaires, les occasions, les solutions en matière de talent et les recommandations dans un environnement ambigu, dynamique et en constante évolution
• Capacité reconnue à diriger, inspirer et établir inclusivement des relations à tous les échelons de l’entreprise et au-delà
• Capacité à incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement

Informations complémentaires

Consultez notre ou suivez-nous sur LinkedIn .

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous.

Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle.

Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web.

Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.

RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.