Partenaire d’affaires ressources humaines

Description du poste

Relevant de la cheffe Ressources Humaines, la personne jouera un rôle essentiel en tant que partenaire d'affaires au sein des équipes de services aéroportuaires, fournissant une expertise en gestion des ressources humaines.

Ce poste stratégique vise à soutenir efficacement les employés de l'aéroport international Montréal-Trudeau (YUL), incluant les équipes de rampe, les agents PAX, et autres, totalisant un groupe de 400 personnes.

En travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés, le titulaire offrira une orientation professionnelle et un soutien personnalisé, tout en contribuant à la mise en œuvre de pratiques RH alignées sur les objectifs organisationnels.

De plus, une présence régulière sur site à YUL sera nécessaire, afin de mieux comprendre les besoins et les particularités de cet environnement aéroportuaire.

Responsabilités

• Agit à titre de partenaire de proximité auprès des gestionnaires et des employés pour l’application des politiques programmes et procédures des ressources humaines et s’assure de leur adhérence à celles-ci ;
• Supporte et oriente les gestionnaires dans la prise de décision, la réalisation des objectifs et enjeux en lien avec la planification stratégique et selon les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, mobilisation, de relève, performance et de développement ;
• Accompagne et développe les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés ;
• Soutient les gestionnaires dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés ;
• Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH ;
• Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches ;
• Assure en collaboration avec les centres d’expertises la gestion de divers processus ressources humaines, notamment les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs ;
• Intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient ;
• Bâtit de bonnes relations d’affaire, développe un partenariat d’affaire stratégique afin de mieux supporter et orienter tous les niveaux de la direction

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
• 6 à 10 ans d’expérience dont trois années dans un rôle conseil généraliste
• Expérience dans un milieu syndiqué en relation de travail ( un atout)
• Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques
• Capacité à s’adapter à différents types de situations, changements et personnes
• Joueur d'équipe motivé et doté d'excellentes capacités d'influence
• Sens de l’organisation
• En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux
• Ouverture d’esprit et intelligence émotionnelle
• Excellentes habiletés interpersonnelles
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Bonne connaissance des logiciels MS Office

Informations complémentaires

Poste exigeant un travail en présentiel majoritairement à l’aéroport - Télétravail possible.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons.

Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature.

Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.