Partenaire d'affaires ressources humaines

Partenaire d'affaires, ressources humaines

Poste permanent

L'ouest de Montréal - 2 jours / mois en télétravail

salaire de base à partir de 85k+ selon l'expérience

Une organisation œuvrant dans le domaine des logistiques est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines z responsable de soutenir les opérations RH quotidiennes et de fournir un service exceptionnel aux gestionnaires tout en participant aux projets d'amélioration continue en RH.

Vous serez impliqué dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, y compris les relations de travail non-syndiqué, la gestion de la performance, la rémunération, et le développement organisationnel.

Avantages

• Assurance 100% payé par l'organisation dès la première journée
• Faire partie d'une grande équipe collaborateur en RH;
• Faire partie d'une organisation qui tient à cœur le bien-être des employés et le plaisir au travail;

Responsabilités

• Collaborer, influencer et fournir des conseils directs aux dirigeants d'entreprise;
• S'efforcer de comprendre les priorités et les défis et impliquer / influencer les parties prenantes nécessaires pour fournir des solutions;
• Veiller à la conformité des politiques RH de l'entreprise et des normes du travail;
• Diriger ou participer au développement et à la mise en œuvre de projets RH tel que le programme d'engagement;
• Travailler en collaboration avec le service de la paie en veillant à la circulation en temps opportun et précise des informations RH

Qualifications

• Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de support aux gestionnaires en matière des ressources humaines;
• bilinguisme autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Faciliter à collaborer avec les employés de tous les niveaux.

Sommaire

Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui et nous communiquerons avec les candidatures retenues.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.