Programme des futurs leaders – Gestionnaire junior régional en distribution

Description du poste

À propos du programme

Si vous avez récemment obtenu votre diplôme et recherchez bien plus qu’un emploi de bureau — si la chaîne d’approvisionnement, la vente, le développement des affaires et l’entrepreneuriat vous passionnent — voici votre chance de bâtir une véritable carrière à partir de la base.

Notre Programme de perfectionnement des gestionnaires est un parcours accéléré et pratique qui vous apprendra à gérer une entreprise de A à Z. Vous acquerrez une expérience concrète, profiterez d’un solide encadrement et bénéficierez d’une rémunération concurrentielle, d’un programme complet d’avantages sociaux et d’une participation aux bénéfices — tout en vous préparant à diriger votre propre établissement.

Déménagement

Veuillez noter que les personnes retenues pour ce poste pourraient devoir déménager dans une autre région du Canada afin de terminer leur formation. Une aide au déménagement sera offerte. Nous avons des occasions à travers le pays!

Notre culture repose sur quatre valeurs fondamentales :

• Équité et bienveillance
• Confiance et respect
• Écoute généreuse
• Franc-parler

Diversité, inclusion et possibilités

EMCO Corporation s’engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif où chaque coéquipier et coéquipière peut réussir. Nous croyons que la diversité des parcours, des expériences, des perspectives et des idées fait de nous une organisation plus forte et un meilleur partenaire pour notre clientèle.

Nous encourageons activement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de minorités visibles, de personnes en situation de handicap, de membres de la communauté LGBTQ2S+ et de personnes de tous horizons. Nous sommes particulièrement déterminés à accroître la représentation des femmes dans les postes de leadership et dans l’ensemble du secteur de la distribution en gros pour l’industrie de la construction, en créant un environnement où le talent, le rendement et le potentiel ouvrent la voie aux possibilités d’avancement.

Ce que vous ferez

En tant que gestionnaire junior régional en distribution, vous suivrez un programme structuré en quatre phases conçu pour vous donner une vue d’ensemble du fonctionnement d’une entreprise prospère — de la chaîne d’approvisionnement et de l’exploitation jusqu’à la vente, au leadership et à la stratégie.

Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires, le tout avec l’encadrement de leaders expérimentés à travers le pays.

Le programme : apprenez à connaître l’entreprise de l’intérieur

Phase 1 : Dépôt et service à la clientèle (12 mois)

Acquérez une expérience pratique au cœur des activités de l’entreprise.

• Expédition, réception et gestion des stocks
• Connaissance des produits et coordination avec les fournisseurs
• Service à la clientèle et vente au comptoir
• Tarification, crédit, états financiers et logistique
• Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client

Phase 2 : Relations avec la clientèle et approvisionnement (12 mois)

Participez à la résolution de problèmes et au soutien des projets.

• Établissement de solides relations avec les clients et les fournisseurs
• Gestion de projets de grande envergure et de commandes complexes
• Lecture de plans et préparation de devis de matériaux
• Prestation d’un service axé sur les solutions et produisant un impact concret

Phase 3 : Gestion des comptes clients et ventes proactives (15 à 18 mois)

Stimulez la croissance avec une mentalité entrepreneuriale.

• Repérage et obtention de nouvelles occasions d’affaires
• Négociation de contrats et développement de comptes clés
• Accroissement de notre présence sur le marché et renforcement des partenariats avec la clientèle
• Apprentissage de stratégies de vente proactive de haut niveau

Phase 4 : Leadership et exploitation (3 mois)

Préparez-vous à prendre les commandes.

• Direction et encadrement d’une équipe
• Définition de la stratégie, de la vision et des objectifs de rendement
• Gestion de l’exploitation, de la rentabilité et des membres de l’équipe
• Transition de gestionnaire junior à leader d’entreprise

Votre destination professionnelle : directeur ou directrice de Centre de profits

À la fin du programme, vous serez prêt.e à assumer le rôle de directeur ou directrice de Centre de profits et à gérer votre propre établissement comme un véritable propriétaire d’entreprise.

Vous serez responsable de ce qui suit :

• Accroître les ventes, la rentabilité et la part de marché
• Embaucher, former et encadrer une équipe hautement performante, puis en assurer la direction
• Analyser les données financières et prendre des décisions stratégiques
• Gérer les stocks, les actifs, les plans de marketing et les achats
• Établir de solides relations avec la communauté et la clientèle
• Assurer un service exceptionnel ainsi que l’excellence en matière de sécurité et d’exploitation

Qualifications

Qui vous êtes :

Nous recherchons des personnes passionnées, désireuses d’apprendre, de se perfectionner et d’avoir un impact. Voici ce que nous recherchons :

• Récent.e diplômé.e universitaire ou collégial.e (toutes les disciplines sont les bienvenues)
• Attitude positive, mentalité axée sur les résultats et désir d’apprendre
• Solides compétences en leadership, en service à la clientèle et en organisation
• Solide éthique de travail, intégrité et capacité de travailler tant de façon autonome qu’au sein d’une équipe
• Excellentes aptitudes en communication et capacité d’établir de solides relations avec les clients, les fournisseurs et les coéquipiers et coéquipières
• Intérêt pour la vente et le développement des affaires
• Maîtrise des logiciels de Microsoft Office
• Permis de conduire valide

Informations supplémentaires

Échelle salariale : 52 500 $ plus participation aux bénéfices

Ce qui distingue notre programme

• Culture dynamique et de soutien : nous travaillons en équipe et nous nous soutenons mutuellement. Vous vous joindrez à un groupe passionné et diversifié de personnes qui partagent un objectif commun : être les meilleurs dans ce que nous faisons.
• Occasions à travers le pays : le programme peut nécessiter un déménagement dans une autre région du Canada, mais ne vous inquiétez pas — nous offrons une aide pour vous accompagner dans votre déménagement! Avec des occasions à travers le pays, votre carrière chez EMCO peut vous mener n’importe où.
• Possibilité d’avoir un impact réel : contribuez à la croissance de l’entreprise en profitant de l’autonomie nécessaire pour remettre les idées en question et faire preuve de créativité, tout en collaborant directement avec les membres de la direction.

Détails du programme

• Date de début : de septembre à décembre 2026
• Durée : de 36 à 48 mois
• Lieux :
  • Brossard - Québec
  • Laval - Québec
  • Montréal - Québec
  • Québec - Québec
• Cette offre d’emploi correspond à un poste réellement vacant.

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