Store Manager Carrefour Laval

Numéro de réquisition: 944039
Magasin #: 00B013 CARREFOUR LAVAL
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Chez Oakley, nous croyons que tout le monde peut et deviendra meilleur. Nous cultivons un environnement sûr et inclusif où toutes les voix peuvent susciter des changements significatifs et porteurs de sens. Être libre d'être la meilleure version de soi-même, c'est pouvoir Être Qui Vous Êtes.

Avec nous, vous ferez partie d'une équipe qui inspire les athlètes, qu'ils courent dans votre quartier ou qu'ils se tiennent sur un podium olympique. Ensemble, nous apportons le meilleur de la technologie avancée en matière de lunettes et d'innovations vestimentaires à nos athlètes et à nos clients. Chaque jour chez Oakley est une occasion de grandir, d'aller plus loin et d'accomplir davantage.

Oakley fait partie d'EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l'industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

JOB DESCRIPTION

FONCTION GÉNÉRALE

Le gérant de magasin contribue au succès d’Oakley en dirigeant une équipe d’employés de magasin pour créer et maintenir l’expérience Oakley pour nos clients internes et externes. Le gérant de magasin dirige et supervise la main-d’œuvre, prend des décisions en matière de dotation en personnel, assure la satisfaction de la clientèle, gère le rendement financier du magasin et maintient l’équité de la marque.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Offre un excellent service à la clientèle et fait preuve d’un grand professionnalisme.
• Atteint des niveaux élevés de rendement et de résultats de vente.
• Recrute et embauche les meilleurs talents pour répondre aux besoins du magasin et de l’entreprise.
• Fournit de la rétroaction par la formation continue, le conseil, les évaluations et l’établissement d’objectifs ambitieux pour améliorer le rendement des employés.
• Gère toutes les normes visuelles du magasin, y compris la présentation de la marchandise, l’affichage, l’éclairage et l’entretien général.
• Examine les rapports et les dossiers opérationnels pour assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise, surveille la rentabilité du magasin et gère la matrice de paie.
• Surveille et examine les niveaux d’inventaire et les documents afin d’assurer l’exactitude des stocks du magasin.
• Supervise le respect par le personnel des politiques et normes établies de l'entreprise, telles que la garde des fonds et des biens de l'entreprise, les pratiques du personnel, la sécurité, les ventes, les procédures de tenue de registres et l'entretien général du magasin.
• Aide à résoudre les problèmes qui affectent le service, l’efficacité et la productivité du magasin.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Au moins trois ans d’expérience en vente au détail dans un environnement spécialisé
• Au moins un an d’expérience en gestion de la vente au détail
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible et les heures nécessaires pour ouvrir et/ou fermer le magasin, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés
• Solides aptitudes pour la communication (verbale et écrite), y compris de solides aptitudes pour l’établissement de relations
• Capacité de former le personnel et d’assurer son développement professionnel, ainsi que d’établir des relations et d’utiliser les compétences du personnel de façon plus appropriée
• Capacité d’être debout presque toute la journée ou de se déplacer sur le plancher ou dans l’entrepôt
• Capacité de manœuvrer de la marchandise et de soulever jusqu’à 40 lb
• Bilinguisme

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à EmployeeRelations@luxotticaretail.com

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.