Directeur(trice) de Division - Équipements Lourds

À propos du poste

Le ou la Directeur(trice) de division – Équipements lourds dirigera et assurera la gestion stratégique et opérationnelle de l’ensemble des activités liées aux ventes, au service après-vente, aux pièces détachées et à la remise à neuf au sein de la division. Ce rôle clé est essentiel au développement des affaires, à la mise en œuvre des stratégies de vente et de marketing ainsi qu’à l’optimisation de la performance globale de la division.

En étroite collaboration avec les autres divisions de Liebherr-Canada, la personne titulaire du poste jouera un rôle déterminant dans le rayonnement de la culture d’entreprise tout en maximisant la croissance, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle à l’échelle du pays. Relevant directement du conseil d’administration, elle veillera à ce que les objectifs de la division soient pleinement soutenus et traduits en stratégies d’affaires concrètes pour le marché canadien, en harmonie avec les orientations stratégiques de Liebherr-Canada.

Responsabilités

Ce que vous accomplirez dans ce rôle

• Définir et déployer des objectifs stratégiques en établissant des cibles mesurables liées à la croissance du chiffre d’affaires, à la rentabilité et à l’expansion des parts de marché.
• Planifier les ressources de manière proactive en anticipant les besoins futurs en effectifs, en compétences et en capacités opérationnelles afin de soutenir la croissance de l’organisation.
• Exploiter les données pour éclairer les décisions d’affaires en s’appuyant sur des indicateurs de performance et des analyses approfondies afin d’orienter les ajustements stratégiques et les améliorations opérationnelles.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires en ciblant de nouveaux segments de marché, en élaborant des stratégies de pénétration et en renforçant la présence de l’entreprise auprès de clients stratégiques et de grands comptes.
• Établir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) couvrant notamment le service à la clientèle, la qualité, la sécurité, la fiabilité, la productivité et la rentabilité.
• Favoriser une collaboration efficace entre les équipes et les divisions en mettant en place des pratiques, des outils et des processus favorisant le partage des connaissances et l’atteinte des objectifs communs.
• Assurer une communication claire et mobilisatrice grâce à des plans de communication structurés favorisant la transparence, la rétroaction et l’engagement des équipes.
• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en intégrant ces principes aux stratégies d’attraction, de développement et de rétention des talents.
• Soutenir le développement professionnel des employés en mettant en place des mécanismes permettant de mesurer l’impact des initiatives de formation, de perfectionnement et de mobilisation.
• Faire vivre les valeurs de l’entreprise au quotidien en les intégrant aux processus décisionnels, aux pratiques de gestion et aux opérations afin de renforcer une culture d’entreprise forte et durable.

Compétences

Ce qui fera votre succès dans ce rôle

• Vous possédez une solide compréhension du secteur des équipements lourds, de ses tendances, de son environnement concurrentiel et des exigences réglementaires qui influencent les activités de l’entreprise.
• Vous excellez dans le développement de relations d’affaires durables avec les clients, les fournisseurs, les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les différentes parties prenantes de l’organisation, y compris les équipes et partenaires des usines Liebherr.
• Vous êtes un(e) leader mobilisateur(trice) reconnu(e) pour votre capacité à accompagner, développer et faire progresser les équipes tout en favorisant un environnement de travail inclusif, collaboratif et performant.
• Vous placez le client au cœur de vos décisions et savez transformer des relations commerciales en partenariats à long terme grâce à une approche axée sur la satisfaction et la fidélisation.
• Vous avez piloté avec succès des initiatives de transformation et d’amélioration continue en mettant à profit des approches structurées de gestion du changement afin d’accompagner l’évolution des opérations et de l’organisation.
• Vous possédez de solides capacités d’analyse et êtes à l’aise avec les outils de gestion de données et de veille stratégique permettant de soutenir une prise de décision éclairée.
• Vous communiquez avec aisance auprès d’auditoires variés, tant en français qu’en anglais, et savez adapter vos messages afin de mobiliser les différentes parties prenantes. Le bilinguisme est essentiel car vous aurez des interactions fréquentes avec des clients, partenaires et collaborateurs hors Québec.
• Influencer et négocier font partie de vos forces, vous permettant de bâtir un consensus, de défendre les intérêts de l’entreprise et de faire progresser les priorités stratégiques de la division.
• Vous possédez une bonne compréhension des produits, des technologies et des pratiques de l’industrie, vous permettant d’appuyer efficacement les équipes et les objectifs d’affaires.
• Vous favorisez naturellement le travail d’équipe et la collaboration et savez créer un environnement où les employés sont engagés, responsabilisés et mobilisés autour d’objectifs communs.

Notre Offre

• Salaires compétitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès 1er jour
• Opportunités de travail hybride ou à distance pour certains postes*
• Vacances payées commençant à 3 semaines PLUS 6 journées familiales, santé et de bien-être
• Programme REER où l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un maximum de 6%
• Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue
• Opportunités de formation et de développement à l'international pour certains postes*
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

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