Conseiller.ère en acquisition de talents

Titre de l'emploiConseiller.ère en acquisition de talents

Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un simple EMPLOI ! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et d'en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en favorisant de saines habitudes de vie.

UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR

• Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine
• Horaire de jour du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride
• Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas !
• Accès gratuit à la montagne
• Assurances collectives avec participation de l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine
• 5 journées personnelles
• Programme d’aide aux employés
• Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
• Activités sociales et événements d’équipe
• Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux
• Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette !

TON RÔLE…

Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’ensemble du cycle d’attraction, de sélection, d’accueil et d’intégration des talents.

Analyser les besoins organisationnels, proposer des stratégies de recrutement adaptées, assurer une vigie des tendances du marché et contribuer à l’évolution des pratiques afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Mettre à profit son expertise afin de jouer un rôle clé dans l’amélioration continue des processus et soutenir la prise de décisions éclairées.

TU SERAS RESPONSABLE DE… surtout d’avoir du fun au travail, mais aussi de :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
• Élaborer et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux réalités des différents secteurs de l’organisation.
• Analyser les enjeux liés à l’attraction des talents et proposer des solutions innovantes afin de répondre aux besoins organisationnels.
• Évaluer l’efficacité des stratégies de visibilité et contribuer au rayonnement de la marque employeur.
• Assurer une vigie des tendances du marché, des pratiques en recrutement numérique et des nouvelles approches en acquisition de talents.
• Développer et améliorer les pratiques, outils, politiques et procédures liés à l’acquisition de talents.
• Planifier, organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions liées au recrutement, à la sélection et à la mobilisation des talents.
• Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement afin de soutenir la prise de décision.
• Développer et coordonner les sondages de fin de saison ainsi que différents outils permettant de recueillir la rétroaction des employés.
• Participer à différents projets RH et soutenir l’équipe dans son rôle-conseil généraliste.
• Préparer différents rapports et documents nécessaires au suivi des activités RH.
• Assurer un service-conseil auprès de la clientèle interne tout en respectant les politiques et orientations de l’organisation.
• Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.

CE QU’ON CHERCHE… Un.e passionné.e du recrutement capable de naviguer entre les priorités, de trouver des solutions créatives et de créer des liens solides avec les gestionnaires et les candidats. Une personne qui aime les défis et qui avance avec agilité !

• Baccalauréat en ressources humaines
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures (ATS)
• Excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités
• Faire preuve de jugement, d’autonomie et de rigueur
• Sens de l’éthique et professionnalisme
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Grande capacité d’écoute et approche collaborative

Un emploi surprenant ! Mets ton expertise au sommet… Postule dès maintenant.

Bromont, montagne d'expériences souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Dans cette publication, Ie masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.