Opérateur de nuit à Granby

Notre client, une grande entreprise internationale comptant plus de 70 000 employés à travers le monde et spécialisée dans la fabrication de produits haut de gamme destinés au secteur des boissons, recherche un ou une Opérateur·trice de production pour un poste de nuit. Intégré au sein d'une usine moderne offrant une culture axée sur la sécurité, la qualité et le développement professionnel, vous serez responsable d'une ligne de production automatisée composée d'équipements interconnectés. La prise de poste s'effectuera dans un premier temps dans la région de la Montérégie (secteur Saint-Césaire), avec un transfert prévu vers des installations neuves dans le secteur de Granby d'ici septembre 2027. La période de formation initiale se déroule de jour (du lundi au vendredi de 7 h 00 à 15 h 00) pour une durée de 4 à 6 semaines, avant d'intégrer l'horaire régulier de nuit (du dimanche au vendredi de 23 h 00 à 7 h 00).


⏰ HORAIRE ET FORMATION

Période de formation (4 à 6 semaines) : De Jour 7 h 00 à 15 h 00, du lundi au vendredi.

Horaire régulier (après formation) : De Nuit 23 h 00 à 7 h 00 am, du dimanche au vendredi

Salaire de départ : 24,92 $ / h, Total 27.42$/h incluant prime de nuit
Progression salariale : Augmentation à 25,92 $ / h après 800 heures (maximum de 30,20 $ / h selon l'échelle).

Primes avantageuses :
Prime de nuit : + 2,50 $ / h
Bonus : Bonus trimestriels de performance pouvant atteindre 750 $ !
Temps off : 12 congés fériés annuels + 1 congé personnel + 2 journées de maladie.
Vacances : 3 semaines après 3 ans 4 semaines après 4 ans.

Avantages
Salaire de départ de 24,92 $ / h avec prime de nuit de 2,50 $ / h (total de 27,42 $ / h).

Progression salariale : augmentation à 25,92 $ / h après 800 heures (échelle pouvant atteindre 30,20 $ / h).

Primes de performance trimestrielles pouvant atteindre 750 $.

Environnement de travail syndiqué, sécuritaire, moderne et structuré.

12 jours fériés annuels, 1 congé personnel et 2 journées de maladie.

Régime de vacances évolutif : 3 semaines après 3 ans et 4 semaines après 4 ans.

Après 800 heures : assurance collective complète (invalidité, dentaire, vie) et fonds de pension / régime de retraite.

Stationnement gratuit avec bornes de recharge électrique sur place.

Uniformes et équipements de protection individuelle (ÉPI) fournis.

Programme d’aide aux employés (PAE) entièrement payé.

Programme de référencement payant (1 000 $ par candidat retenu).

Responsabilités
Assurer le démarrage, l'alimentation et le bon fonctionnement des machines de fabrication et d'impression.

Effectuer des contrôles de qualité rigoureux (impression, conformité et précision du produit) et réaliser les ajustements nécessaires.

Effectuer le nettoyage régulier et la maintenance de base des équipements.

Préparer et emballer les produits finis puis procéder à la palettisation (charges légères allant jusqu'à 25 lb).

Qualifications
Excellente perception des couleurs / ne pas être atteint de daltonisme (essentiel pour le contrôle de la qualité de l'impression).

Bonne capacité d'analyse, aptitudes en résolution de problèmes et bonne compréhension mécanique.

Curiosité, autonomie et désir d'apprendre.

Expérience préalable dans le domaine de l'imprimerie (un atout majeur).

Capacité à travailler dans un environnement industriel bruyant et exposé à la chaleur durant la période estivale.

Sommaire
Cette opportunité offre un emploi stable de nuit au sein d'un chef de file mondial en pleine croissance, combinant d'excellentes conditions salariales, des primes attractives et des avantages sociaux complets. Idéal pour une personne minutieuse et curieuse d'apprendre, ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement syndiqué, moderne et sécuritaire tout en participant au projet de modernisation des installations de l'entreprise.

Si vette offre vous intéresse, appliquez ici ou envoyez votre cv au sandy.jean-baptiste@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.