Directeur(trice) de succursale

Nous recrutons pour le compte de notre cliente un(e) directeur(trice) de succursale. Notre cliente est un chef de file nord-américain dans la distribution d’équipements lourds, de solutions de manutention et de technologies destinées aux secteurs de la construction, de l’agriculture, du transport, de la foresterie et de l’industrie. Reconnue pour son vaste réseau de succursales et ses partenariats avec des manufacturiers de renommée mondiale, l’organisation accompagne quotidiennement ses clients grâce à une offre complète comprenant la vente d’équipements, le soutien technique, les pièces, le service après-vente et des solutions adaptées à leurs réalités opérationnelles.

Forte de plusieurs décennies de croissance et d’innovation, l’entreprise a bâti sa réputation sur la qualité de ses produits, la force de ses relations d’affaires et son engagement envers la réussite de ses clients. Son approche est axée sur le développement de partenariats à long terme avec les entrepreneurs, producteurs, exploitants et gestionnaires d’équipements qui comptent sur des solutions fiables pour assurer la performance de leurs opérations. Portée par une culture entrepreneuriale, un fort esprit de collaboration et une volonté constante d’exceller, l’organisation offre un environnement où le leadership, l’initiative et l’orientation vers les résultats sont valorisés. Ce rôle représente une occasion unique de contribuer à la croissance d’une marque reconnue dans son industrie, de travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux et les partenaires stratégiques, et d’exercer une influence directe sur le développement du marché et la performance des ventes.

Principales responsabilités

• Ventes et croissance de l’entreprise
  • Gérer l’exploitation globale de la succursale afin d’assurer la rentabilité et la croissance des ventes de matériel neuf et usagé, de pièces et de services.
  • Donner l’exemple dans les activités de vente et offrir un encadrement pratique afin de développer les compétences de l’équipe et d’améliorer le rendement global.
• Planification stratégique et analyse de marché
  • Élaborer et mettre en oeuvre des projections de ventes mensuelles, des budgets et des prévisions alignés sur les objectifs organisationnels.
  • Analyser les tendances du marché et les pressions concurrentielles afin d’identifier les occasions d’amélioration et de croissance de la part de marché.
• Gestion opérationnelle et financière
  • Superviser les opérations quotidiennes afin d’assurer l’efficacité, la sécurité, la conformité et une expérience client de haute qualité.
  • Assurer le contrôle des actifs, incluant la gestion des stocks, le suivi du vieillissement de l’inventaire et la protection des équipements neufs et usagés.
• Leadership, gestion d’équipe et relations clients
  • Recruter, former, mobiliser et développer les employés de la succursale afin de bâtir une équipe engagée et performante.
  • Évaluer le rendement des employés de façon continue, documenter les performances individuelles et soutenir l’atteinte des objectifs à court et à long terme.
  • Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les fournisseurs, les équipes internes et les partenaires communautaires afin de renforcer la loyauté et la réputation de l’organisation.

Pour réussir dans ce rôle, les candidats et candidates devront démontrer les qualifications suivantes:

• Formation et expérience
  • Un minimum de cinq ans d’expérience progressive en gestion au sein d’un environnement industriel ou connexe.
  • Une expérience en soutien aux produits et en vente constitue un atout important.
• Compétences techniques
  • Capacité démontrée à analyser des rapports financiers et à prendre des décisions fondées sur les données afin de soutenir la rentabilité de la succursale.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Compétences clés
  • Leadership mobilisateur avec une capacité éprouvée à motiver et à développer des équipes de taille variable.
  • Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à maintenir un horaire flexible, à se déplacer occasionnellement et à livrer des résultats de haute qualité dans un environnement exigeant.
  • Détention d’un permis de conduire valide avec un dossier de conduite satisfaisant.

Nous appliquons fièrement les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans toutes nos pratiques de recrutement, garantissant l’égalité des chances pour tous les candidats. Notre engagement envers ces valeurs nous permet d’associer les organisations à une gamme diversifiée de talents de haut niveau, favorisant des cultures de travail qui prospèrent grâce à l’innovation, la collaboration et le respect.

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