Gestionnaire, ressources humaines

Description de la fonction

Sous lautorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de lentreprise et sassure que léquipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de lentreprise.

Tout membre déquipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne dici la date du juillet 13. Il ny a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Liste des tâches

• Agir à titre de partenaire daffaires RH de confiance auprès de la direction en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question de façon constructive certaines décisions lorsque approprié.
• Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser lengagement la responsabilisation et latteinte des résultats daffaires.
• Diriger encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin datteindre les objectifs du département et de lorganisation.
• Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
• Faire preuve dune volonté de simpliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
• Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24 7 jours sur 7 en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de lentreprise.
• Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace au développement des employés et à des initiatives damélioration continue.
• Concevoir développer gérer et exécuter les projets en ressources humaines
• Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
• Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur lemploi.
• Gérer le programme dévaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
• Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations employés et superviseurs;
• Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétencesCNESST Équité salariale etc);
• Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
• Assurer les suivis des dossiers dinvalidité daccidents du travail et des lésions professionnelles;
• Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
• Coacher développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation les relations de travail le développement des compétences la SST et autres mandats spécifiques;
• Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
• Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
• Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer linformation au service de la paie;
• Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
• Autres tâches connexes.

Exigences SQF/HACCP:

• Sassurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par lentreprise;
• Sassurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

• Baccalauréat en ressources humaines en relations industrielles ou en administration;
• 5 ans dexpérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
• Connaissance dun SIRH et de logiciel de gestion du temps;
• Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à lextérieur du Québec);
• Compétences supérieures en communication écrite et orale;
• Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
• Avoir le sens de lorganisation des priorités et le goût du travail en équipe;
• Expérience en gestion de personnel;
• Avoir dexcellentes relations interpersonnelles;
• Approche logique méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
• Être reconnu(e) pour son leadership;
• Professionnalisme et bon jugement.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités demploi chez les Aliments Maple Leaf mais nous ne communiquerons quavec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.

Les Aliments Maple Leaf sengage à respecter léquité en matière demploi et à maintenir une main-dœuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures dadaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou dembauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à ladresse . Les mesures raisonnables dadaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement:Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et quil sagit dune plage salariale estimée fournie par le site demplois en Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours dune entrevue avec notre équipe dacquisition des talents.

Job Description:

Under the authority of the Senior Manager - Human Resources he/she supervises all aspects relating to the companys human resources and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the companys activities.

Task List:

• Serve as a trusted HR business partner to leadership providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate.
• Build strong relationships with leaders and employees to drive engagement accountability and business results.
• Lead coach and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives.
• Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters.
• Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs.
• Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs.
• Champion a positive workplace culture through effective communication employee development and continuous improvement initiatives.
• Design develop manage and execute human resources projects
• Communicate established policies and procedures to ensure good employee management.
• Maintain compliance with Employment Acts and Regulations.
• Manage the annual performance review program and feedback processes.
• Investigate and resolve issues arising from employee and supervisor relationships;
• Act as a link with government authorities in human resources management files (Skills Act CNESST Pay Equity etc.);
• Work with our team of external specialists (lawyer OHS Specialist) for litigation cases related to labour standards and occupational health and safety;
• Ensure the follow-up of disability files industrial accidents and occupational injuries;
• Lead the foreign worker recruitment program;
• Coach develop and mobilize team members in staffing processes labour relations skills development OHS and other specific mandates;
• Administer and maintain the HRIS (SigmaRH) and time management software (Synerion);
• Prepare various reports and data compilation according to organizational needs;
• Perform calculations of payment of annual bonuses according to the applicable programs and send the information to the payroll department;
• Take part in internal communications (writing and sending memos);
• Other related tasks.

SQF/HACCP Requirements:

• Ensure that his/her actions in his/her function supports the manufacture of products according to the quality and food safety criterias defined by the company;
• Ensure compliance with the requirements of the SQF Food Safety Code and report any food safety concerns to authorized personnel;

Training-Skills and experience required:

• Bachelors degree in human resources industrial relations or administration;
• 5 years of experience in human resources management in a manufacturing/factory environment;
• Knowledge of the Microsoft Office suite (Word and Excel);
• Knowledge of HRIS and time management software;
• Fluently bilingual French/English (regular interactions with the corporate office located outside of Quebec);
• Superior written and verbal communication skills;
• Able to work to very strict deadlines;
• Have a sense of organizing priorities and a taste for teamwork;
• Experience in personnel management;
• Have excellent interpersonal relationships;
• Logical methodological and detail-oriented approach to problem solving;
• Be recognized for leadership;
• Professionalism and good judgment.

#LI-AD1

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1