Directeur.rice construction – Client secteur manufacturier

Notre client dans le secteur manufacturier à Terrebonne est à la recherche d’un.e directeur.rice construction pour un poste permanent. Entreprise bien établie et reconnue dans la conception et fabrication de charpente d’acier, est devenu un leader grâce à son équipe qui travaille sans relâche pour trouver des solutions innovantes aux principes de construction établis de la conception à l’installation. Spécialisée en projets complexes d’envergure et à échéancier serré, l’entreprise aime relever les défis en équipe par son approche collaborative en explorant même les concepts les plus ambitieux afin d’accélérer les étapes conventionnelles de réalisation de manière efficiente. Sommaire du poste : Relevant de la haute direction, le ou la Directeur(trice) Construction joue un rôle stratégique clé dans la réussite des projets. Responsable de la performance globale du portefeuille de projets, cette personne assure la gestion intégrée des aspects contractuels, opérationnels et qualité. Véritable leader, elle mobilise les équipes, sécurise les intérêts de l’entreprise et met en place les meilleures pratiques afin d’assurer une exécution rigoureuse dans un environnement complexe et à haute intensité. Votre quotidien dans notre équipe : Leadership et gestion d’équipe Diriger, encadrer et développer une équipe de chargé(e)s de projet Mettre en place des outils, processus et standards visant l’excellence opérationnelle Favoriser un environnement de collaboration, de responsabilisation et de performance Soutenir les équipes dans la prise de décision en contexte de projets accélérés Gestion contractuelle et légale Superviser la gestion contractuelle de l’ensemble des projets Encadrer la rédaction et le suivi des avis (préavis, changements, différends, etc.) Piloter les dossiers de réclamations en collaboration avec les équipes internes Négocier et structurer les contrats majeurs de sous-traitance Assurer la gestion des risques contractuels et des ententes de confidentialité Agir comme interlocuteur principal auprès des clients pour les enjeux contractuels Gestion des risques et performance des projets Identifier, analyser et mitiger les risques liés aux projets Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance (coûts, échéanciers, avancement) Mettre en place des stratégies correctives proactives en cas d’écarts Veiller à la documentation et à la gestion contractuelle de tout événement impactant Coordination et exécution des projets Assurer un démarrage structuré des projets avec les parties prenantes clés Valider les spécifications techniques et contractuelles applicables Collaborer avec l’équipe d’estimation lors de l’analyse des soumissions Mettre en place des mécanismes décisionnels efficaces pour soutenir l’exécution rapide Qualité et conformité Agir comme responsable qualité pour l’ensemble des projets Assurer la conformité aux exigences du PIE et aux standards internes Superviser la gestion documentaire qualité et les livrables clients Veiller au respect des certifications et accréditations (AISC, ICCA, ISO, LEED, etc.) Profil recherché : Baccalauréat en ingénierie, gestion ou domaine connexe (ou expérience équivalente) Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction, dont 3 ans dans un rôle de direction ou similaire Excellente connaissance du secteur de la charpente métallique Solide compréhension des enjeux contractuels et juridiques Excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral. Leadership mobilisateur et forte capacité à influencer Excellentes compétences en négociation et en gestion des relations clients Capacité à performer dans un environnement rapide, exigeant et en constante évolution Sens aigu des priorités, rigueur et organisation Ce que nous offrons : Un environnement de travail dynamique et agréable; Stabilité d’emploi; Poste temps plein, permanent; Assurance collective; REER collectif; Contribution RPDB (allant jusqu’à 3%); Bénéficier d’un PAE (programme d’aide aux employés) pour l’employé et la famille immédiate; Télémédecine pour l’employé et la famille immédiate.