Assistant Directeur des ventes de véhicules d’occasion

Embarquez avec nous!

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Poste: Assistant Directeur des ventes de véhicules d’occasion
Concession: BMW MINI Laval
Lieu: Laval, Quebc
Classification: Poste à temps plein, en présentiel, à pourvoir immédiatement

*La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

BMW MINI Laval est fier de faire partie du réseau de concessionnaires AutoCanada. En tant qu'entreprise familiale, notre culture est exceptionnelle et axée sur l'esprit de famille — nous sommes convaincus que vous y trouverez rapidement votre place! Avec un fort volume d’activités, tant aux ventes qu'au service, BMW MINI Laval offre de superbes occasions de croissance professionnelle!

Nous récompensons régulièrement les employés performants et nous recherchons des gestionnaires capables de mobiliser leurs équipes pour qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes. Nous voulons quelqu'un dont les valeurs correspondent aux nôtres et qui peut soutenir notre culture axée sur l'humain, l'apprentissage et le développement continu. Le travail ici est rapide, soutenu et parfois imprévisible — et c'est ce que nous aimons.

Votre mission

Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution des objectifs de vente pour les véhicules d'occasion, tout en élaborant et en mettant en œuvre des plans de vente efficaces pour votre équipe. Vos tâches principales incluront le suivi des indicateurs de performance, la conversion des prospects (leads) en ventes et le renforcement des relations clients pour accroître la présence de la concession sur le marché. Vous mettrez également l'accent sur le développement de l'équipe, le respect des politiques de l'entreprise et la promotion d'un environnement de travail sécuritaire. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile, de solides compétences en leadership et un esprit axé sur les résultats.

Ce qui rythmera vos journées :

• Exécuter les objectifs de vente à court, moyen et long terme pour les véhicules d'occasion.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de vente pour permettre à votre équipe d'atteindre les objectifs mensuels et annuels.
• Contribuer aux idées et participer au développement des initiatives de marketing et de publicité de la concession.
• Assurer la conversion réussie des « iLeads » en ventes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) de votre équipe, incluant les ventes et l'expérience client.
• Développer et maintenir des relations avec nos précieux clients afin de promouvoir l'image de marque de la concession sur le marché.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de croissance.
• Offrir une expérience client exceptionnelle.
• Bâtir une équipe solide pour exécuter pleinement la stratégie de vente de la concession.
• Développer et encourager de bonnes relations de travail avec tous les associés et partenaires.
• Atteindre les résultats financiers tout en assurant la conformité aux politiques de l'entreprise et à la gouvernance d'entreprise.
• Promouvoir le développement professionnel au sein d'une équipe où chacun est tenu responsable de ses résultats.
• Diriger, démontrer et promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant à ce que toutes les normes de sécurité soient communiquées et respectées.
• Autres tâches connexes.

Les incontournables :

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion des ventes dans une concession automobile.
• Expérience dans l'acquisition de véhicules
• Formation postsecondaire dans une discipline connexe (un atout).
• Expérience confirmée dans un rôle de leadership.
• Excellente compréhension des pratiques comptables de concession, de la budgétisation et de la gestion des dépenses.
• Capacité à faire preuve de professionnalisme et à offrir un service client exceptionnel.
• Excellentes compétences en gestion de personnel (leadership, coaching, mentorat et supervision).
• Sens de la diplomatie aiguisé, incluant des compétences en négociation et en résolution de conflits.
• Excellente communication verbale et écrite, avec la capacité d'influencer la haute direction.
• Sens de l'organisation et gestion du temps irréprochables.
• Capacité à gérer les priorités, à accomplir diverses tâches et à respecter les échéanciers et objectifs.
• Personne d'une grande intégrité, fiable et respectant ses engagements.
• Souci du détail, autonomie et débrouillardise.
• Esprit entrepreneurial, axé sur les résultats et le cheminement de carrière.
• Expérience avec des systèmes CRM ou d'autres logiciels automobiles (un atout).
• Compréhension des exigences du code de sécurité provincial pour les concessions.

Les avantages :

• Rémunération compétitive et gamme complète d'avantages sociaux.
• Programmes d'achat et d'entretien de véhicules pour les employés.
• Programmes d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Événements de reconnaissance et concours à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année.
• Développement professionnel et opportunités d'avancement de carrière.

Ce ne sont là que les bases. Nous nous efforçons chaque jour de créer une culture d'entreprise qui prône la diversité, l'inclusion et l'équité pour tous les membres de l'équipe. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous soutenons activement chacun dans l'expression de son plein potentiel.

Vous vous voyez déjà parmi nous ? Nous l'espérons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez que l'inverse. Jetez un coup d'œil à ce qui fait de notre entreprise l'un des meilleurs milieux de travail.

Si vous pensez être la bonne personne pour embarquer dans l'aventure, postulez dès maintenant via notre site Web à . Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Notre engagement consiste à rejoindre des individus de tous horizons et de toutes identités. Nous ne pratiquons aucune discrimination basée sur l'identité de genre, la race, l'origine nationale, l'ethnicité, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou familial, ou les handicaps mentaux/physiques. AutoCanada s'engage à collaborer avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

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Join the ride!

Position: Assistant Used Vehicle Sales Manager
Dealership: BMW MINI Laval
Location: Laval, Quebec
Classification: Full time, onsite, immediate vacancy

BMW MINI Laval is proud to be a part of the AutoCanada dealership network. A family run dealership, our culture is exceptional and 'family' focused - we trust you'll fit right in! A busy dealership in service and in sales, BMW MINI Laval has great opportunities for growth!

Your area of focus.

In this role, you will be responsible for executing sales objectives for pre-owned vehicles while developing and implementing effective sales plans for your team. Key tasks include monitoring performance metrics, converting leads to sales, and enhancing client relationships to strengthen the dealership's market presence. You will also focus on team development, ensuring compliance with company policies, and promoting a safe work environment. The ideal candidate should have 3-5 years of automotive dealership sales management experience, strong leadership and interpersonal skills, and a results-driven mindset.

What drives your day-to-day?

• Execute the established the short, medium, and long-term sales objectives pre-owned vehicle sales
• Develop and implement sales plans for your team to enable achieving monthly and annual goals
• Contribute ideas to and participate in the development and implementation of the dealership’s marketing and advertising initiatives
• Be accountable for ensuring the successful conversion of iLeads to sales
• Monitor performance metrics related to your team including sales and customer experience metrics
• Develop and maintain relationships with our valued clients to further promote the dealership’s brand within the market
• Assist in the development and implementation of strategies for growth
• Curate an exceptional client experience
• Develop a strong team to fully execute on the sales strategy for dealership
• Develop and encourage strong working relationships with all associates and stakeholders
• Deliver on financial results while ensuring compliance with company policies and corporate governance
• Promote professional development within a team environment ensuring associates are held accountable
• Lead, demonstrate and champion a healthy and safe work environment ensuring that all safety standards, policies, procedures and compliance requirements are communicated, implemented and followed
• Other duties as assigned
  

What are the must-haves…

• A minimum of 3-5 years of experience in automotive dealership sales management
• Experience with vehicle acquisition
• Post-Secondary education in a related discipline would be considered an asset
• Must have some experience in a leadership role
• Strong understanding of dealership accounting practices, budgeting and expense management
• Ability to be professional and deliver exceptional service to clients
• Excellent people management skills such as leadership, team development, interpersonal, coaching, mentoring, and supervisory skills
• A well-defined sense of diplomacy, including negotiation and conflict resolution skills
• Excellent verbal/written communication combined with the ability to interact and gain the support of senior leadership and other decision makers
• Strong organizational and time management skills
• Ability to manage priorities, perform a variety of tasks and meet required deadlines and targets
• A person of high integrity who is trusted by others and consistently honors their commitments
• Detail oriented, self-motivated and resourceful
• Results-driven and career focused individual with an entrepreneurial spirit and a strong desire to be successful
• Experience using CRM systems or other automotive software systems would be considered an asset
• Understanding of Provincial Safety code requirements for dealerships

The Perks.

• Competitive Compensation and Benefits Package
• Employee Vehicle Purchase & Service Plans
• Employee and Family Assistance Programs
• Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year
• Professional development and the opportunity to grow your career

And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Can you picture yourself here already?

We hope so. It’s equally as important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.

If you think you’re a good fit to come along on our ride, apply now through our website at We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.

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