Partenaire en acquisition des talents senior

Nous sommes à la recherche dun.e partenaire en acquisition des talents pour joindre léquipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec) au Canada. Dans le cadre de vos fonctions vous serez responsable de diriger le processus complet de recrutement de différents secteurs de lentreprise afin de supporter les besoins daffaires du programme A220.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi loccasion de travailler avec léquipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

Responsabilités:

• Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement ;
  

• Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ;
  

• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ;
  

• Utiliser votre expertise pour attirer rechercher et embaucher les candidats et rester à laffût du marché de candidats dans lindustrie aérospatiale ;
  

• Assurer lintégrité la conformité et ladhérence aux processus de recrutement ;
  

• Préparer les offres demploi en collaboration avec les membres de léquipe RH afin de présenter les offres aux candidats ;
  

• Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH ;
  

• Agir en tant quambassadeur en participant aux événements de marketing de lemploi et de recrutement ;
  

• Contribuer à lamélioration des processus et supporter léquipe selon les besoins opérationnels.
  

Profil

Profil recherché:

• Détenir un minimum de 5 à 7 ans dexpérience en recrutement (processus complet) à différents niveaux de poste (administratif technique professionnel supervision/gestion).
  

• Certificat ou Baccalauréat en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
  

• Lexpérience en grande entreprise est un atout.
  

• Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients.
  

• Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique changeant et au rythme rapide.
  

• Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes.
  

• Compétence et intérêt marqué pour loptimisation des processus et la création de solutions innovantes.
  

• Avoir un très bon niveau dautonomie et dinitiative au quotidien.
  

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
  

• Afficher un bon leadership avec la capacité dinfluencer les autres.
  

• Capacité à sintégrer rapidement dans des nouveaux environnements de travail ainsi quavec la technologie.
  

• Maîtrise des systèmes Workday ainsi que Google (Mail Sheet et Slides) est un atout.
  

Required Skills:

About Us Gestal Amérique du Nord est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de laéronautique de la construction navale et de lénergie. Nous offrons une gamme complète de services de la conception à la réalisation en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans loptimisation de leurs processus de production la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et lamélioration de leur performance globale. Nos valeurs : La qualité est laffaire de tous et notre engagement en faveur de lamélioration continue transforme les erreurs en opportunités dexcellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés sépanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser linnovation rejoignez-nous ! Job Description Nous sommes à la recherche dun.e partenaire en acquisition des talents pour joindre léquipe des Ressources humaines basée à Mirabel (Québec) au Canada. Dans le cadre de vos fonctions vous serez responsable de diriger le processus complet de recrutement de différents secteurs de lentreprise afin de supporter les besoins daffaires du programme A220. Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi loccasion de travailler avec léquipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine. Responsabilités: Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement ; Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ; Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ; Utiliser votre expertise pour attirer rechercher et embaucher les candidats et rester à laffût du marché de candidats dans lindustrie aérospatiale ; Assurer lintégrité la conformité et ladhérence aux processus de recrutement ; Préparer les offres demploi en collaboration avec les membres de léquipe RH afin de présenter les offres aux candidats ; Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH ; Agir en tant quambassadeur en participant aux événements de marketing de lemploi et de recrutement ; Contribuer à lamélioration des processus et supporter léquipe selon les besoins opérationnels. Requirements Profil recherché: Détenir un minimum de 5 à 7 ans dexpérience en recrutement (processus complet) à différents niveaux de poste (administratif technique professionnel supervision/gestion). Certificat ou Baccalauréat en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Lexpérience en grande entreprise est un atout. Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients. Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique changeant et au rythme rapide. Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes. Compétence et intérêt marqué pour loptimisation des processus et la création de solutions innovantes. Avoir un très bon niveau dautonomie et dinitiative au quotidien. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais Afficher un bon leadership avec la capacité dinfluencer les autres. Capacité à sintégrer rapidement dans des nouveaux environnements de travail ainsi quavec la technologie. Maîtrise des systèmes Workday ainsi que Google (Mail Sheet et Slides) est un atout.

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1
Monthly Salary Salary: 85 - 105