Conseiller.ère RH

Job Description

Vous avez une expérience en tant que support administratif et opérationnel dans le domaine des ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un conseiller.ère en ressources humaines pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

Dans ce poste, vous ferez partie de l’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

En tant que titulaire du poste, vous exercerez un rôle de soutien opérationnel et administratif, en supportant les PARH sur différentes activités entourant les processus et les politiques en ressources humaines. Vous serez responsable de la mise à jour des systèmes tels que Workday et apporterez au besoin un soutien aux employés.

Vos défis:

Soutien administratif:

• Effectuer les mises à jour Workday en rapport avec toutes les actions du cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite;
  

• Maîtriser le système Workday et gérer les processus administratifs tels que les contrats de travail (CDI, CDD, stagiaire), la gestion des dossiers des employés, la gestion des absences, etc,;
  

• Extraire différents rapports et s’assurer de la cohérence des données dans le système, en analysant les indicateurs et en soumettant des recommandations au PARH basées sur des actions et des tendances pour soutenir les prises de décision stratégiques;
  

• Piloter l'amélioration continue en identifiant les risques et alerter le HRBP sur différentes situations problématiques;
  

• Préparer différents supports administratifs pour l’équipe HRBP pour s’assurer de la standardisation et de la cohérence des informations transmises;
  

• Supporter le HRBP, dans le cycle du People Tempo, y compris l’aide à la planification, la création d’outils, la documentation de soutien et les communications à transmettre;
  

• Organiser et préparer les revues respectives et assurer la qualité et les rapports en temps opportun;
  

• Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres d’équipe et compléter les minutes de rencontre et le tableau d’action;
  

• S’assurer du respect de la consolidation des données dans le répertoire partagé;
  

• S’assurer de coordonner toutes les activités entourant la fin d’emploi et s’assurer de transmettre des données tangibles sur les raisons des départs et de la baisse d’attrition;
  

• S'assurer que toutes les politiques et procédures pertinentes sont mises en œuvre et soient conformes.
  

Soutien aux employés:

• Apporter un soutien aux employés en répondant à leurs questions référées par le HR Connect, en les orientant vers les bonnes ressources et en les aidant à comprendre les politiques et procédures RH, etc.;
  

• Référer les employés vers le HRBP lors des situations conflictuelles ou nécessitant un support.
  

Profil

Votre profil:

• Vous avez un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources;
  

• Vous avez un minimum d'un an d'expérience dans un rôle de support aux ressources humaines;
  

• Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  

• Vous êtes un bon communicateur avec la capacité de former et de maintenir de bonnes relations;
  

• Vous êtes axé sur les résultats et vous êtes organisé avec la capacité de planifier et de respecter les délais;
  

• Vous faites preuve d’initiative et de jugement et vous agissez comme facilitateur dans la gestion du changement
  

• Vous démontrer des aptitudes dans un environnement où le rythme de travail est rapide et souvent interrompu.
  

Requirements
About Us Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale. Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous ! Job Description Vous avez une expérience en tant que support administratif et opérationnel dans le domaine des ressources humaines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un conseiller.ère en ressources humaines pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). Dans ce poste, vous ferez partie de l’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. En tant que titulaire du poste, vous exercerez un rôle de soutien opérationnel et administratif, en supportant les PARH sur différentes activités entourant les processus et les politiques en ressources humaines. Vous serez responsable de la mise à jour des systèmes tels que Workday et apporterez au besoin un soutien aux employés. Vos défis: Soutien administratif: Effectuer les mises à jour Workday en rapport avec toutes les actions du cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite; Maîtriser le système Workday et gérer les processus administratifs tels que les contrats de travail (CDI, CDD, stagiaire), la gestion des dossiers des employés, la gestion des absences, etc,; Extraire différents rapports et s’assurer de la cohérence des données dans le système, en analysant les indicateurs et en soumettant des recommandations au PARH basées sur des actions et des tendances pour soutenir les prises de décision stratégiques; Piloter l'amélioration continue en identifiant les risques et alerter le HRBP sur différentes situations problématiques; Préparer différents supports administratifs pour l’équipe HRBP pour s’assurer de la standardisation et de la cohérence des informations transmises; Supporter le HRBP, dans le cycle du People Tempo, y compris l’aide à la planification, la création d’outils, la documentation de soutien et les communications à transmettre; Organiser et préparer les revues respectives et assurer la qualité et les rapports en temps opportun; Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres d’équipe et compléter les minutes de rencontre et le tableau d’action; S’assurer du respect de la consolidation des données dans le répertoire partagé; S’assurer de coordonner toutes les activités entourant la fin d’emploi et s’assurer de transmettre des données tangibles sur les raisons des départs et de la baisse d’attrition; S'assurer que toutes les politiques et procédures pertinentes sont mises en œuvre et soient conformes. Soutien aux employés: Apporter un soutien aux employés en répondant à leurs questions référées par le HR Connect, en les orientant vers les bonnes ressources et en les aidant à comprendre les politiques et procédures RH, etc.; Référer les employés vers le HRBP lors des situations conflictuelles ou nécessitant un support. Requirements Votre profil: Vous avez un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources; Vous avez un minimum d'un an d'expérience dans un rôle de support aux ressources humaines; Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Vous êtes un bon communicateur avec la capacité de former et de maintenir de bonnes relations; Vous êtes axé sur les résultats et vous êtes organisé avec la capacité de planifier et de respecter les délais; Vous faites preuve d’initiative et de jugement et vous agissez comme facilitateur dans la gestion du changement Vous démontrer des aptitudes dans un environnement où le rythme de travail est rapide et souvent interrompu.