Directeur-trice SSE

Notre client est un chef de file d’envergure dans le secteur de la fabrication industrielle lourde. Reconnu pour la complexité et l'excellence de ses projets, ses milieux de travail présentent des défis opérationnels stimulants et des environnements à haut risque .

Pour cette entreprise, la sécurité n'est pas qu'une simple liste de conformité : c'est une valeur fondamentale. L'organisation amorce actuellement un virage culturel et organisationnel majeur, visant à positionner la SST comme un levier stratégique de création de valeur, de gestion des risques et d’engagement pour l'ensemble des équipes.

Nous sommes à la recherche d'un.e gestionnaire d’expérience pour prendre le rôle de directeur.trice SSE



Avantages
En acceptant le rôle de Directeur.trice SSE, vous aurez droit aux avantages suivants:

- Horaires flexibles et semaine comprimée (vendredi après-midi libre)

- Rémunération globale avec bonification annuelle et régime de retraite

- Assurances collectives complètes et accès à la télémédecine

- Salle d'entraînement et cafétéria directement sur place

Et plus...

Responsabilités
Dans le rôle de Directeur.trice SST vos responsabilités seront:

- Leadership et virage culturel :
Définir et déployer la stratégie SST pour faire évoluer la culture d'entreprise vers un partenariat fort avec les opérations. Agir comme agent de changement auprès de la direction et des équipes de terrain.

- Gestion des risques critiques (Milieu lourd) :
Identifier et maîtriser les risques à haut potentiel (levage, travail en hauteur, coactivité). Structurer les enquêtes d'incidents (causes profondes) et piloter le plan des mesures d'urgence.

- Gouvernance, performance et conformité :
Mettre en place les tableaux de bord et indicateurs de performance (prédictifs et résultats). Assurer le respect des normes légales (CNESST) et collaborer aux décisions d'investissements de sécurité (CapEx).

- Volet Environnement (ISO 14001) :
Diriger le système de gestion environnementale. Veiller à la conformité réglementaire, gérer les risques environnementaux et agir comme représentant auprès des autorités et des auditeurs.

- Gestion d'équipe et coaching :
Encadrer et développer l'équipe SST. Soutenir et outiller les gestionnaires opérationnels pour maximiser leur leadership en prévention.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines et ou un certificat universitaire en santé et sécurité du travail, sciences infirmières, ingénierie, droit ou dans une discipline connexe.

• Maîtrise du français et de l'anglais, comme quelques clients internes sont basés aux États-Unis

• Minimum 8-10 ans d’expérience en santé et sécurité au travail.

• Expérience en environnement industriel lourd (manufacturier ou construction industrielle).

• Expérience démontrée en gestion du changement et transformation culturelle SST.

• Expérience en mobilisation et en gestion d’équipe

• Expérience en milieu syndiqué requise.

• Membre du Conseil Canadien des Professionnels en Sécurité Agréés (CCPSA) – un atout

• Posséder de solides compétences en gestion de projets.

Sommaire
À titre de Leader SST et Environnement, vous orchestrerez une transformation culturelle majeure au sein d'une entreprise industrielle d'envergure, alliant vision stratégique et présence terrain. Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez être la bonne personne pour remplir ce rôle, appliquez en ligne ou directement à : isabelle.vallee@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.