Conseiller(ère) - Systèmes et processus financiers

Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés.

Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques.

Faites le saut chez exo!

Relevant du Directeur - Comptabilité et planification financière au sein de la direction exécutive Finances, trésorerie et immobilier (FTI), le ou la Conseiller(ère) Systèmes et processus financiers, est responsable de l’optimisation des systèmes et outils financiers existants ainsi que de la révision et l’amélioration des processus financiers et de leur gouvernance.

Le titulaire du poste recommande et met en œuvre des solutions d’intelligence d’affaires, et ce de manière transversale pour l’ensemble de l’équipe FTI, en soutien aux processus financiers corporatifs.

Il apporte ainsi son expertise dans la mise en œuvre et la gestion du cadre de contrôle des processus internes et cherche des pistes de résolution des problèmes liés aux processus financiers et de redditions.

Responsabilités principales

• Identifier, établir la feuille de route et gérer les opportunités d'amélioration continue et la standardisation des processus et des systèmes d’intelligence d’affaires existants, en soutien à ces derniers ;
• Assurer la liaison entre la direction exécutive Finances, trésorerie et immobilier et les parties prenantes internes interdépendantes, notamment les équipes de TI-STI sous la direction exécutive Portefeuille de projets et technologies, veillant à ce que les processus répondent à leurs besoins et à leurs exigences ;
• Proposer et faciliter les initiatives d'amélioration des processus tout en optimisant l’exécution ;
• En collaboration avec les membres de la direction exécutive FTI, chercher l’automatisation des tâches manuelles permettant de dégager de la capacité interne pour des activités à grande valeur ajoutée ;
• Diriger les activités de mise en œuvre des solutions proposées et soutenir les parties prenantes ;
• Agir à titre de partenaire d’affaires solide et collaborer avec les autres directions exécutives et les fonctions corporatives ;
• Assurer la gestion du changement pour l’ensemble des mises à jour apportées aux processus et aux systèmes ;
• Planifier et exécuter des activités liées aux ateliers de formation, selon les besoins.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences normales du poste

Scolarité

Baccalauréat en sciences comptables, en finances, ou toute autre formation équivalente

Expérience

Minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en gestion financière, en amélioration continue et en intelligence d’affaires.

Compétences et aptitudes

• Démontrer de solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en facilitation ;
• Posséder une expertise et une connaissance démontrée des processus liés aux finances ainsi que les meilleures pratiques ;
• Avoir une connaissance approfondie des outils d’intelligence d’affaires et de reddition ;
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur dans un environnement de travail où le changement est rapide et constant ;
• Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression tout en sachant déléguer et gérer les priorités ;
• Savoir engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation ;
• Être en mesure de créer un environnement propice à la transformation et la collaboration ;
• Maîtriser le français à l'oral et à l'écrit.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine, en mode hybride

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.