Partenaire, Recherche de talents - Bilingue

Numéro d’emploi : 10058

Type d’emploi : Poste existant

Langue de travail : bilinguisme (français et anglais). Ce rôle requiert d’interagir régulièrement avec les clients partout au Canada, incluant le Québec, où les langues de travail utilisées sont l'anglais et le français. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement le français et l’anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 93 000 $ - 113 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

A propos de nous
À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC.

La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

En tant que membre de l’équipe Acquisition de talents au sein de l’équipe élargie Ressources humaines, le Partenaire, Recherche de talents est responsable de piloter et de façonner la stratégie de repérage pour les segments de talents critiques, difficiles à combler, émergents et stratégiques chez Wawanesa. En tant que conseiller du marché en matière de talents, ce rôle va au-delà de l’exécution pour éclairer la stratégie d’embauche, les décisions relatives à la main-d’œuvre et les choix d’investissement en matière de repérage. Ce rôle nécessite une grande énergie pour repérer les talents (repérage proactif hors champ) jumelée à une rigueur stratégique : cartographie des talents, veille concurrentielle, ciblage des talents basée sur les compétences et utilisation des données, de l’IA et de la technologie pour découvrir les talents passifs et cachés tout en créant des bassins de candidats de haute qualité.

Responsabilités du Poste

• Collaborer avec les spécialistes, Acquisition de talents, pour traduire les besoins liés au rôle en stratégies de repérage, notamment les groupes de compétences cibles, les secteurs adjacents et les bassins de talents non traditionnels.
• Rechercher, cibler et mobiliser les talents par l’intermédiaire des canaux sortants (LinkedIn, communautés professionnelles, recommandations, plateformes de niche, etc.) à l’aide d’une approche multipoint.
• Mener des activités de sensibilisation proactives (courriel, téléphone, messagerie) qui suscitent l’intérêt et créent une demande pour les possibilités offertes chez Wawanesa.
• Établir des relations de confiance avec les candidats potentiels au fil du temps; maintenir des bassins « toujours actifs » pour les rôles récurrents et stratégiques.
• Élaborer des cartes de talents pour les besoins actuels et futurs : cartographie organisationnelle des concurrents, listes d’entreprises cibles, compétences adjacentes et disponibilité géographique.
• Fournir des renseignements sur le marché aux recruteurs et aux parties prenantes (disponibilité des talents, mouvements des concurrents, étalonnage des rôles, signaux en matière de rémunération, le cas échéant, considérations relatives à la marque et faisabilité du repérage).
• Utiliser des pratiques de repérage basées sur les compétences : cibler les candidats en fonction de leurs capacités et de leur potentiel au lieu de se fier uniquement aux recherches de « correspondance exacte du titre ».
• Appliquer les renseignements concurrentiels pour affiner le ciblage et améliorer le taux de conversion des démarches.
• Créer, segmenter et maintenir des bassins de candidats harmonisés sur les priorités d’embauche (rôles critiques, ensembles de compétences de niche, bassins de leadership, besoins émergents en matière de compétences).
• Suivre et analyser le rendement de l’entonnoir en matière de repérage (taux de réponse, taux de conversion, délai de présentation des candidats, efficacité des sources), en cernant les occasions d’améliorer l’efficacité et l’expérience des candidats.

Qualifications

• De 4 à 7 ans et plus d’expérience en repérage/recrutement/recherche de talents, avec une forte attention portée au repérage hors champ et à la mobilisation de candidats passifs.
• Bilinguisme (anglais et français) est requise.
• Une expertise approfondie en repérage associée à un jugement stratégique, un sens aigu des affaires et la capacité d’influencer les décisions en fonction des réalités du marché du travail.
• Capacité avérée en cartographie du marché / cartographie des talents, en recherche sur la concurrence et en création de listes ciblées.
• Compréhension du domaine des technologies et de l’IA et capacité à tirer parti de méthodes de repérage axées sur la technologie pour découvrir des talents passifs et cachés Capacité à rester à l’affût des outils émergents de manière autonome et de les appliquer de manière pratique pour l’amélioration de la vitesse, de la qualité et de la portée.
• Solide esprit de repérage axé sur les compétences : capacité à cibler les compétences transférables et les bassins de talents adjacents.
• Maîtrise des outils et des plateformes de repérage (p. ex., LinkedIn Recruiter ou similaire, système de suivi des candidats / GRC, recherche booléenne, bases de données sur les talents).
• Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite, et capacité à créer des messages de prise de contact qui génèrent des réponses.
• Solide sens de l’organisation et discipline en matière de bassin : capacité à gérer plusieurs recherches et à maintenir des données précises sur le système GRC et de suivi des candidats.
• Expérience en repérage dans des secteurs réglementés (assurance, services financiers) ou dans des rôles d’entreprise difficiles à pourvoir (technologie, analyses, actuariat, souscription, réclamations, ventes, etc.), un atout.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.