Titre du poste:Conseillerère ressources humaines
Numéro de la demande: 47448
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:GRP. MANUFAC. METRO - LAVAL (#CC-LAV)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:
- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride (après la période dessai)
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite
- Programme daide aux employées
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans léquipe :
Lela titulaire du poste assure un rôleconseil auprès des gestionnaires de lusine de Laval. Ilelle veille au développement à la mise en place à ladministration et au maintien des politiques et procédures de gestion des ressources humaines notamment en matière de relations de travail de gestion de la santé et de la sécurité au travail de recrutement dintégration et de développement organisationnel.
Vos responsabilités en tant que Conseillerère ressources humaines :
- Diffuser et veiller à lapplication des politiques et des procédures en matière de ressources humaines en tenant compte de la culture des valeurs et de la mission de lorganisation.
- Conseiller les gestionnaires dans linterprétation et lapplication des politiques des procédures et des lois du travail ainsi que dans la gestion des talents de la mobilisation du rendement de labsentéisme et de la discipline.
- Veiller au maintien dun climat de travail sécuritaire sain et respectueux et favoriser de bonnes relations avec et entre les employées.
- Intervenir lorsque requis lors de situations problématiques touchant les relations avec ou entre les employées et assurer le traitement de toute plainte avec diligence.
- Coordonner les mouvements de personnel et assurer le recrutement des postes à combler en collaboration avec les personnes concernées afin de répondre aux besoins de lorganisation.
- Collaborer avec lae technicienne en ressources humaines et paie dans les activités quotidiennes et effectuer les remplacements lorsque requis.
- Coordonner le processus daccueil et de formation des nouvelles et nouveaux employées et participer activement à leur intégration au sein de lorganisation.
- Conseiller les gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail contribuer à la prévention des accidents du travail et coordonner les activités du comité de santé et de sécurité au travail.
- Assurer le suivi des dossiers de la CNESST et des dossiers dinvalidité en conformité avec les politiques de lorganisation et les lois en vigueur.
- Sassurer du respect de la Loi sur la francisation au sein de lorganisation et élaborer au besoin des plans daction appropriés selon les recommandations des représentantes du gouvernement.
- Participer à lélaboration et à la réalisation de projets spéciaux en ressources humaines et collaborer au développement de programmes de formation adaptés; peut agir à titre de facilitateurrice.
Les qualifications que nous cherchons:
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines
- 3 à 5 ans dexpérience à titre de généraliste RH
- Connaissance des principaux logiciels de la suite MS Office (Excel Word etc.)
- Bilinguisme (Français - Anglais ou Arabe). Le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.
Quelques atouts supplémentaires:
- Communication interpersonnelle
- Capacité à créer un lien de confiance avec ses clients
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Sadapte à lenvironnement professionnel
- Connaissances techniques et professionnelles
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à sadapter
- Intégrité
- Rigueur
- Gestion du changement
- Impact et influence
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris lengagement doffrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi lentreprise valorise respecte et mise sur la diversité des origines des expériences et des points de vue car elle nous permet dinnover de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.Conseillerère, ressources humaines • Laval, Quebec, Canada
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