Chef∙fe, Systèmes d’information

Votre mission
Relevant du Directeur Principal, Technologies de l’information, le titulaire dirige l’équipe responsable du développement, l’évolution ainsi que l’intégration des solutions technologiques de la STL.

Il/elle est responsable du cycle de développement des systèmes d’information en assurant l’utilisation des bonnes pratiques et l’évolution de celles-ci.

De plus, il/elle assure la gouvernance des données au sein de l’entreprise conformément au plan d’architecture.

Il/est responsable de la gestion des ressources humaines de son secteur en assurant leur développement, tant au niveau professionnel que technologique.

•Dirige les orientations en matière de développement, de mise en place, de support et la pérennité des systèmes d’information, le BI et la gestion des bases de données;
• Est responsable de la plateforme d’intégration des solutions technologique entre les différents systèmes, tant TI que TO (technologies opérationnelles);
• Établie les priorités et la feuille de route de l’écosystème des systèmes d’information de l’entreprise;
• Participer à l’élaboration du plan directeur informatique et en assure le suivi au niveau de son secteur;
• Assure un leadership avec l’ensemble des services de la STL dans la mise en place de solution technologique;
• Met en œuvre des métriques visant à mesurer la performance de son secteur et agit de manière proactive vers l’amélioration des solutions et des façons de faire;
• Collabore à l’évolution de l’architecture d’entreprise et en assure la cohérence dans le choix des solutions;
• Voit à mettre en place une gouvernance des données à la STL et en assure la conformité et l’évolution;
• Assure la préparation et la gestion des budgets en lien avec son secteur;
• Voit à l’application de la convention collective et des diverses politiques STL et procédures de travail;
• S’assure de la fluidité des communications avec son équipe et les parties prenantes internes et externes;
• Supporte la formation et le développement des compétences de ses équipes ;
• Est responsable du recrutement des nouveaux membres de son secteur et en assure l’intégration ;
• Assure la conformité aux normes, cadres légaux et réglementaires (ex. : sécurité, protection des données).
• S’assure de promouvoir et structurer une culture DevSecOps au sein des équipes TI,
• Supervise l’intégration de la sécurité dans les cycles de développement (CI/CD);
• Assure le déploiement et la standardisation des pratiques d’automatisation, de tests de sécurité et de surveillance continue;
• Favorise la collaboration entre les équipes, développement, opérations et sécurité;
• Pilote l’architecture des systèmes (cloud, hybride, on-premise).
• Encadre les choix technologiques et assurer la cohérence du SI. ;
• Identifier les opportunités d’innovation et d’optimisation;
• Agir en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande.

Sommaire du poste
Vous êtes amateur de technologies émergentes et vous carburez à la l’innovation ? Nous avons des points en commun ! Nos équipes multidisciplinaires des technologies de l’information veillent à la gouvernance et à la réalisation de projets ayant un impact direct sur notre efficacité opérationnelle. Joignez-vous à une équipe d’excellence qui, comme vous, vise la performance !

Votre profil
• Baccalauréat en gestion des systèmes d’information ou formation équivalente jumelée à une expérience pertinente;
• 8 à 10 années d’expérience pertinente en technologie de l’information;
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de personnel;
• Expérience marquée dans des environnements DevOps / DevSecOps et cloud;
• Expérience en contexte de transformation numérique.
• Certifications pertinentes (CISSP, CISM, AWS/Azure, DevOps/DevSecOps).
• Expertise en cybersécurité, gestion des risques et gouvernance SI;
• Compréhension des pratiques agiles et des infrastructures modernes;
• Démontrer du leadership et être capable d’exercer un rôle d’influence;
• Avoir un bon esprit de synthèse;
• Avoir une approche analytique pour la résolution de problèmes complexes ;
• Capacité à bien gérer son temps et ses priorités ;
• Compétences en agilité, sens client, courage d’agir, capacité à motiver, mise en œuvre de la stratégie et circulation de l’information;
• Bonne capacité à communiquer en français et anglais (écrite et parlée).

Conditions de travail
Horaire : 33.5 h/semaine

*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL
• Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.