Directeur Directrice de communaut Construction

Devenezb tisseurcitoyen

Nousavons besoin de votre talent de vos id es et de votre engagementpour nourrir la croissance de l entreprise et contribuer b tir uner gionexceptionnelle.

ChezBrigil c est toute une carri re qui vousattend!

Brigilest actuellement la recherche d un(e) Directeur / Directrice de communaut Construction projets Mooney s Bay etCatherine (Ottawa)

Sousla responsabilit du VicePr sident Ex cutif D veloppementconstruction Ventes & Marketing le / la titulaire du posteest responsable de la supervision de plusieurs projets deconstruction de maisons r sidentielles ou de tours d habitation degrande envergure.

Entre autres il / elle g re les op rations lesemploy s les budgets et la performance des projets qui lui sontassign s afin de rencontrer les objectifs de lentreprise.

Requirements

• Menerdes quipes de projets la r alisation de projets denvergure.
• Reprsenter la direction aupr s des projets en s assurant que lesstandards de l entreprise (SST qualit l image de marque etc.)soient respects.
• Grer organiser recruter int grer mobiliser superviser valuer formeret d velopper les ressources humaines sous sa responsabilit .
• Assisteret aviser l quipe de projet sur l orientation des travaux enrapport avec le budget le programme les m thodes la technique etles n gociations avec les partenairesmajeurs.
• Participerla n gociation et contribuer la s lection des partenaires majeursde concert avec le groupe d estimation.
• Ngocier les contrats de construction avec les soustraitantssoumettre l analyse selon la proc dure tablie et mettre desrecommandations sur l octroi descontrats.
• Planifieret organiser les tapes des projets et formuler des recommandationsafin d optimiser les processus et am liorer la productivit.
• tablir et / ou r viser les budgets des diff rents projets encollaboration avec l quipe destimation.
• Rviser et approuver les rapports mensuels de la progression despaiements et flux de tr sorerie ( cashflow).
• Dterminer les ressources n cessaires la r alisation des projets.
• Sassurer que le travail soit effectu selon les directives en vigueuret en conformit des budgets et des ch anciers pr vus.
• Planifieret participer activement aux diff rentes rencontres reli es auprojet (d marrage suivi postmortemetc.).
• Effectuerdes visites de chantier hebdomadaire et s assurer de la propret deslieux du maintien en bon tat des encarts publicitaires et durespect des politiques de lentreprise.
• Communiquerinformer et confirmer la compr hension de toute l quipe desupervision quant l information pertinente (plans devis contratsavec les sous traitants horaire de chantier suivi qualit etc.

afinque ces derniers puissent r aliser efficacement leurtravail.

• Rdiger des rapports hebdomadaires au client quant l avancement deschantiers des budgets et des ch anciers.
• Devenirambassadeur de Brigil afin d aider attirer des nouveaux membresdans lquipe etde nouveaux partenaires et soustraitants afin d atteindre lesobjectifs de l entreprise.
• Raliser toute t che connexe en lien avec leposte.

Qualificationset comp tencesrequises

Baccalaurat ou dipl me d tudes coll giales dans le domaine de laconstruction.

Minimumde 10 ans d exp rience dans le domaine de laconstruction.

Connaissanceapprofondie des lois r glements et proc dures applicables dans ledomaine de la construction enOntario.

Exprience pertinente en gestion.

Aptitudesrecherches

• Avoirdes aptitudes en gestion de personnel : leadership travail d quipethique au travail pr cher par l exemple motivation etc.
• Matriser le processus de gestion de projets
• Possder d excellentes aptitudes en communication
• Dmontrer une capacit r soudre des problmes
• Ngocier des solutions gagnantes etinnovantes
• Grer ses priorit s les risques et des situationsstressantes

Communiqueroralement et par crit en fran ais et en anglais (atoutmajeur).

Benefits

Ceque Brigil vous offre :

• Fairepartie dune quipe de b tisseurs citoyens au sein dune entreprise enpleinecroissance
• Salairecomptitif
• Assurancescollectives
• Rgime enregistr d pargneretraite (R ER / RPDB) collectif aveccontribution de lemployeur
• Rabaissubstantiels pour acc s ungym
• Stationnementgratuit

Nousvous invitons faire parvenir votre cv au d partement des ressourceshumaines. Bien que toutes les demandes demploi soient prises enconsid ration seuls les candidats retenus seront contacts.

propos deBrigil

Brigilest une importante soci t immobili re de la r gion de la capitalenationale du Canada. Depuis 1985 elle a construit plus de 14 000logements et poss de pr s de 4 000 unit s locatives plus 2 000 quisont pr sentement en construction.

D tenant une imposante r servefonci re Brigil compte construire d ici une vingtaine d ann es plusde 44 000 logements strat giquement situ s dans une quarantaine decommunaut s des deux c t s de la rivi re des Outaouais.

Brigilcontribue att nuer la crise du logement tout en cr ant descommunaut s vibrantes durables et inclusives. Son pr sidentfondateur Gilles Desjardins est la t te de l entreprise familialeaccompagn par sa conjointe C line B riault ainsi que ses deux filsJessy et Kevin.

Ils sont appuy s par une solide quipe de 300professionnels. Gilles Desjardins s est vu d cerner par l APCHQOutaouais le Prix Grand B tisseur pour lensemble de ses ralisations.

Engag dans sa communaut il est reconnu comme l un desplus grands m c nes qu b cois et a ce titre re u en 2018 la mdaille du service m ritoire du Canada des mains de la Gouverneure gn rale.

C est pourquoi sa mission d passe celle du b tisseur.Brigil est un b tisseurcitoyen

Mener des quipes de projets la r alisation de projets d envergure.Repr senter la direction aupr s des projets en s assurant que lesstandards de l entreprise (SST, qualit , l image de marque, etc.

soient respect s. G rer, organiser, recruter, int grer, mobiliser,superviser, valuer, former et d velopper les ressources humainessous sa responsabilit .

Assister et aviser l quipe de projet sur lorientation des travaux en rapport avec le budget, le programme,les m thodes, la technique et les n gociations avec les partenairesmajeurs.

Participer la n gociation et contribuer la s lection despartenaires majeurs de concert avec le groupe d estimation. Ngocier les contrats de construction avec les sous-traitants,soumettre l analyse selon la proc dure tablie et mettre desrecommandations sur l octroi des contrats.

Planifier et organiserles tapes des projets et formuler des recommandations afin doptimiser les processus et am liorer la productivit .

tablir et / our viser les budgets des diff rents projets en collaboration avec lquipe d estimation. R viser et approuver les rapports mensuels dela progression des paiements et flux de tr sorerie ( cash-flow ).

Dterminer les ressources n cessaires la r alisation des projets. Sassurer que le travail soit effectu selon les directives en vigueuret en conformit des budgets et des ch anciers pr vus.

Planifier etparticiper activement aux diff rentes rencontres reli es au projet(d marrage, suivi, post-mortem, etc.). Effectuer des visites dechantier hebdomadaire et s assurer de la propret des lieux, dumaintien en bon tat des encarts publicitaires et du respect despolitiques de l entreprise.

Communiquer, informer et confirmer lacompr hension de toute l quipe de supervision quant l informationpertinente (plans, devis, contrats avec les sous traitants, horairede chantier, suivi qualit , etc.

afin que ces derniers puissent raliser efficacement leur travail. R diger des rapportshebdomadaires au client quant l avancement des chantiers, desbudgets et des ch anciers.

Devenir ambassadeur de Brigil afin daider attirer des nouveaux membres dans l quipe, et de nouveauxpartenaires et sous-traitants afin d atteindre les objectifs de lentreprise.

R aliser toute t che connexe en lien avec le poste.Qualifications et comp tences requises Baccalaur at ou dipl me dtudes coll giales dans le domaine de la construction.

Minimum de 10ans d exp rience dans le domaine de la construction. Connaissanceapprofondie des lois, r glements et proc dures applicables dans ledomaine de la construction en Ontario.

Exp rience pertinente engestion. Aptitudes recherch es Avoir des aptitudes en gestion depersonnel : leadership, travail d quipe, thique au travail, pr cherpar l exemple, motivation, etc.

Ma triser le processus de gestionde projets Poss der d excellentes aptitudes en communication Dmontrer une capacit r soudre des probl mes N gocier des solutionsgagnantes et innovantes G rer ses priorit s, les risques et dessituations stressantes Communiquer oralement et par crit, en franais et en anglais (atout majeur).