Commis aux entrées de données – Laval

Vous êtes reconnu·e pour votre minutie et votre rapidité d'exécution ? Nous recherchons actuellement un·e Commis aux entrées de données pour un mandat temporaire stratégique au sein d'une entreprise de premier plan située à Laval. Ce rôle est essentiel pour soutenir l'efficacité du département d'administration des affaires.

En tant que spécialiste des entrées de données, vous serez responsable de l'intégrité des informations dans les systèmes de notre client. Ce poste en administration des affaires offre un environnement de travail stimulant à Laval, idéal pour une personne rigoureuse souhaitant mettre à profit ses compétences techniques.

Avantages
• Salaire compétitif dans le domaine de l'administration des affaires.
• Horaire de travail flexible favorisant l'équilibre vie personnelle-travail.
• Localisation de choix à Laval, accessible et moderne.
• Opportunité d'acquérir de l'expérience auprès d'un employeur de choix.
• Accès aux conseils personnalisés des recruteurs experts de Randstad.

Responsabilités
• Saisir avec précision les données numériques et alphabétiques dans les bases de données.
• Vérifier la conformité des informations saisies par rapport aux documents sources.
• Identifier et corriger les erreurs ou les données manquantes avec diligence.
• Collaborer avec l'équipe d'administration des affaires pour organiser le flux documentaire.
• Assurer le suivi et l'archivage numérique des dossiers traités.

Qualifications
• Excellente vitesse de frappe et précision chirurgicale au clavier.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel).
• Capacité à maintenir un haut niveau de concentration sur des tâches répétitives.
• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
• Esprit collaboratif pour évoluer en administration des affaires.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.


Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.