Job descriptionl'introduction Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher. Aperçu Chez Gallagher, notre personnel fait la différence. Établis il y a plus de 100 ans, nous concrétisons les promesses de demain... aujourd’hui. Nos services-conseils en santé, en patrimoine, en technologies nous permettent de répondre aux NOMBREUX besoins de notre clientèle en nous appuyant sur notre force, notre DIVERSITÉ et nos expériences pour générer des résultats positifs. Cela signifie que nous rencontrons notre clientèle là où elle en est dans la création de son avenir, tout en faisant preuve d'une audace respectueuse pour proposer des solutions pratiques aux nouvelles réalités. Nous honorons nos engagements et nous laissons les choses en meilleur état qu'à notre arrivée. Nous sommes une équipe répartie mondialement et nos membres font la différence, se soutiennent mutuellement et travaillent ensemble. Que ferez-vous? Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-50303 Comment vous aurez un impact On attend d'un actuaire-conseil qu'il soit un leader et un modèle au sein de Gallagher. Un aspect important de ce leadership est d'inspirer le respect auprès de ses pairs, ses subordonnés ou subordonnées, ses supérieurs ou ses supérieures et sa clientèle, tout secteur d'activité et zone géographique confondus. L’actuaire-conseil démontre également son implication dans la réussite du cabinet par des comportements et des activités comme : Contribuer à accroître la notoriété de Gallagher et de sa pratique du patrimoine sur le marché, positionnant ainsi le cabinet pour une croissance de ses bénéfices; faire preuve d'une réflexion perspicace en proposant des idées pertinentes et des solutions pratiques et concrètes à notre clientèle, favorisant ainsi l'utilisation des ressources de pratique du patrimoine; démontrer un leadership, un esprit d'innovation et un sens de la collaboration tant en interne qu'avec la clientèle et les prospects de Gallagher. Gallagher gère un important portefeuille de régimes de retraite individuels (RRI). En plus de ses tâches régulières de service-conseil en matière de régimes de retraite à prestations déterminées, l’actuaire-conseil jouera un rôle clé dans la gestion de ce portefeuille et celle des relations avec nos « partenaires distributeurs ». Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Mississauga ou de Montréal, ou être exercé à distance. Examiner et signer les rapports d'évaluation RRI et PD réguliers. Superviser la production des tâches administratives annuelles des RRI. Participer aux réunions avec nos partenaires distributeurs. Participer à des téléconférences avec des spécialistes en placement, la clientèle et des comptables pour soutenir la vente des RRI. Participer à l'élaboration de conseils créatifs, stratégiques et proactifs pour la clientèle. Préparer et respecter les échéanciers et les budgets, ce qui permet de réaliser des projets rentables dans les délais impartis. Déléguer le travail aux collègues moins expérimentés. Organiser des réunions avec la clientèle pour recueillir des informations et élaborer des stratégies. Chercher constamment à améliorer le niveau de service et les capacités offertes à la clientèle. Démontrer sa capacité à commercialiser les produits Gallagher et à améliorer les relations commerciales avec la clientèle existante et potentielle grâce à la vente croisée et à d'autres techniques de marketing. Maintenir des relations de travail avec tous les secteurs d'activité de Gallagher. Repérer les occasions de revenus auprès de la clientèle et des prospects et apporter son soutien pour la conclusion des ventes. Gérer plusieurs comptes clients et engagements envers la clientèle, y compris le développement et la mise en œuvre réussis de solutions et de services axés sur ses besoins. Contribuer à la croissance des revenus et à la performance financière du secteur de la pratique du patrimoine. Développer la notoriété sur le marché (par exemple : interventions publiques, participation à des tables rondes ou à des Webémissions, implication professionnelle, soutien à d’autres personnes dans ces efforts, ou soutien aux campagnes de vente et de marketing). Au propos de vous Membre de l'Institut canadien des actuaires. Connaissance approfondie et à jour de la législation provinciale et fédérale en matière de régimes de retraite, ainsi que de la Loi de l'impôt sur le revenu et de ses règlements. Maîtrise des logiciels d'évaluation et des outils et logiciels informatiques standard. Connaissance approfondie des normes professionnelles de l’ICA et à jour sur les projets de documents de travail pertinents et les questions émergentes au sein de l’ICA. Connaissance approfondie et à jour des normes comptables canadiennes, américaines et internationales applicables aux régimes de retraite et autres avantages postérieurs à la retraite. Excellentes compétences en communication écrite et orale, et en négociation. Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités; compétences avérées en leadership, en gestion de projet et en gestion de la relation client. Bilingue en anglais et en français. L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer régulièrement avec des clients majoritairement anglophones dans d’autres provinces et avec les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale. Vous devez être un combattant ou une combattante agile et inébranlable, faisant preuve d'un optimisme à toute épreuve et capable de démontrer votre aptitude à : Faire preuve de passion, de détermination et de résilience tout en affichant une attitude positive et proactive. Collaborer avec les parties prenantes internes pour parvenir à des solutions gagnantes pour tous. Communiquer avec tous les niveaux de la direction et la gestion de la clientèle et savoir influencer ces personnes. Vous adapter aux différents styles et cultures de la clientèle afin d’établir des relations de confiance. Agir avec un sentiment d’urgence et un engagement envers votre clientèle et vos équipes. Rémunération et avantages sociaux En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés : Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore Régime d'actionnariat des employés Autres avantages : Remboursement des frais d'études Programmes d'aide aux employés Possibilité d'aménagements de travail flexibles Congés de maladie et congés personnels payés Programme de reconnaissance de la formation des employés Programme de prime de recommandation des employés Nous valorisons l'inclusion et la diversité Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada. L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.
