Coordinateur des importations océaniques

Résumé du poste

Nous recherchons un coordinateur des importations océaniques expérimenté pour gérer le cycle de vie complet des expéditions de fret maritime. Vous servirez de point de contact principal pour les agents à l’étranger, les transporteurs et les clients locaux, en veillant à ce que le fret se déplace sans interruption du port d’origine vers la destination finale à Laval et dans la région métropolitaine de Montréal.

Postulez maintenant !

Postulez à : massimo.di.bello@randstad.ca

Avantages

• Salaire : 60 000 $ – 65 000 $ CAD
• Conditions de travail à Laval
• Avantages : Soins de santé, dentaires et visuels complets.
• Congés payés et options de planification flexibles.
• Stationnement sur place

Responsabilités

Principales responsabilités

• Coordination de bout en bout : Gérer les fichiers d’importation océaniques « A à Z », y compris la réservation, le suivi et la livraison finale (drayage).
• Documentation : Examiner et traiter les connaissements maritimes, les manifestes et les avis d’arrivée. Assurez-vous que tous les ISF (Importer Security Filing) et les pré-alertes douanières sont soumis à temps.
• Liaison de transporteur : Négocier les tarifs ponctuels avec les compagnies maritimes et sécuriser l’espace pour les conteneurs pendant les saisons de pointe.
• Résolution de problèmes : Gérer de manière proactive les problèmes de congestion portuaire, les retards des navires et les pénuries d’équipement pour minimiser les frais de surestarie et de détention.
• Gestion Financière : Auditer les factures des transporteurs, préparer la facturation client et calculer la rentabilité du dossier.
• Service client : Fournir des mises à jour de suivi en temps réel aux clients et conseiller sur les Incoterms et les itinéraires d’expédition optimaux.

Qualifications

Qualifications des candidats

• Expérience : 3–5 ans d’expérience directe dans le transport de fret maritime ou la logistique internationale.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée des logiciels de gestion du fret (par exemple, CargoWise, SAP ou Magaya) et de Microsoft Excel.
• Connaissance de l’industrie : Compréhension approfondie des Incoterms 2020, des types de conteneurs et des opérations de la ligne de navires à vapeur.
• Compétences douces : Des compétences organisationnelles exceptionnelles et la capacité à rester calme sous la pression de fenêtres d’expédition serrées.
• Certification : La certification de l’ATIC (Association canadienne des transitaires internationaux) est considérée comme un atout important.

Sommaire

Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍

Nous sommes là pour vous aider à naviguer dans votre carrière dans cette industrie en évolution rapide !

Contactez vos recruteurs de la logistique :

Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca

Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca

Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca

Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca

Connectons-nous aussi sur LinkedIn! 🔗💬

Melissa Cumetti - https : / / www.linkedin.com / in / melissa-cumetti /

Patrick Pepin - https : / / www.linkedin.com / in / patrick-pepin-319b451a8 /

Christine Ferland - https : / / www.linkedin.com / in / christine-ferland /

Massimo Di Bello - https : / / www.linkedin.com / in / massimo-di-bello-778b17196

Glissez dans notre boîte de réception ou nos DM — votre prochain grand changement de carrière pourrait être à un clic ! ✨

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.