Conseillers(ères) en acquisition de talents (Bilingue)_fr

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous êtes passionné par la recherche et le développement des meilleurs talents ? Vous recherchez un environnement dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis et de nouvelles opportunités ? Si c'est le cas, nous avons des nouvelles passionnantes à vous annoncer !

Nous sommes à la recherche de conseillers(ères) en acquisition de talents enthousiastes et motivés pour rejoindre notre équipe à différents niveaux. Que vous débutiez votre carrière ou que vous soyez un expert chevronné, nous avons une place pour vous ! Au sein de notre organisation, nous croyons au pouvoir de la diversité des expériences et nous nous engageons à développer une équipe qui tire parti des forces uniques de chacun.

Pour faciliter votre recherche et vous permettre d'explorer plus facilement toutes nos opportunités, nous avons uni nos efforts pour regrouper tous nos postes d'acquisition de talents en une seule annonce. Nos offres d'emploi actuelles couvrent plusieurs domaines d'intérêts, notamment:

• L'équipe de recrutement Tech & Lab, où nous nous spécialisons dans l'embauche et la recherche des meilleurs talents pour les postes liés à la technologie, aux données et à l'actuariat.

• L'équipe de recrutement de la distribution directe, où vous jouerez un rôle essentiel en attirant et en recrutant des talents pour des postes à fort volume.

• L'équipe métiers de l’assurance, où notre expertise réside dans le recrutement et la recherche de talents exceptionnels pour des postes spécialisés en assurance.

• L'équipe de recrutement de l’indemnisation, où vous jouerez un rôle essentiel en attirant et en recrutant des talents pour des postes à fort volume et spécialisés en indemnisation.

• L'équipe de recrutement corporatif, où nous nous spécialisons dans le recrutement et la recherche des meilleurs talents pour les départements de finance, les ressources humaines, les affaires juridiques, le marketing, la communication, l'approvisionnement, la gestion des risques et le recrutement de cadres exécutifs.

En nous rejoignant, vous ferez partie d'une entreprise tournée vers l'avenir, qui valorise l'innovation, la collaboration et l'épanouissement professionnel. Nous offrons un environnement de travail favorable et inclusif où vos contributions sont reconnues et où votre développement de carrière est une priorité.

En tant que membre de notre équipe d'acquisition de talents, vous devrez :

• Développer et exécuter de manière proactive des activités de recrutement sur l'ensemble du cycle en utilisant des stratégies innovantes pour attirer des candidats actifs et passifs.

• Construire et maintenir un solide vivier de candidats pour les postes actuels et futurs, en engageant efficacement les candidats passifs.

• Créer des descriptions de postes convaincantes, afficher les postes vacants, présélectionner les CV et mener des entretiens de préqualification attrayants.

• Fournir un soutien complet aux responsables du recrutement, y compris une assistance aux entretiens, des recommandations en matière de rémunération et la gestion de la vérification des antécédents et du processus d'offre.

• Cultiver de solides relations avec les gestionnaires, en tant que conseiller(ère) de confiance pour tous les besoins en matière de recrutement.

• Gérer activement un bassin de candidats externes et fournir des mises à jour régulières ainsi que des rapports détaillés sur les efforts déployés.

• Participer à des événements de recrutement afin de promouvoir Intact Corporation financière comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.

• Se tenir au courant des dernières tendances en matière de recrutement en participant à des événements de l'industrie, à des webinaires et à d'autres occasions d'apprentissage.

• Agir à titre d'ambassadeur de l'entreprise, en promouvant efficacement les carrières chez Intact.

Ce que vous apportez :

• Expérience concrète en acquisition de talents.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Excellente capacité à consulter, à communiquer et à établir des relations avec des parties prenantes clés à tous les niveaux.

• Compétences organisationnelles, gestion efficace du temps et capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en constante évolution.

• Des compétences avérées en matière de sourcing et la capacité de constituer et de maintenir des viviers de talents solides pour les postes actuels et futurs.

• Une attitude positive et une passion pour l'amélioration continue et l'apprentissage.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière et à avoir un impact significatif dans le monde de l'acquisition de talents, nous serions ravis de vous rencontrer !

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées.

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.

• Des aménagements de travail flexibles.

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

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