Planificateur(trice) électrique usine

Description de l’employeur

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.


MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.


En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Description du poste

Sous la supervision du Surintendant adjoint, planification usine vous aurez comme mandat de planifier et ordonnancer les travaux d’entretien électrique pour l’ensemble des opérations du concentrateur. Les travaux seront exécutés de façon sécuritaire tout en maximisant l’utilisation des ressources requises, et ce, en étroite collaboration avec les opérations tout en offrant un service de qualité pour vos clients. De plus, vous participerez à la résolution de problèmes opérationnels et d’entretien en collaboration avec le département d’ingénierie et de fiabilité.

Vous travaillerez à assurer un service de qualité, à optimiser les équipements, à soutenir, à améliorer et à maximiser la production, tout en respectant les normes en matière de santé, sécurité et environnementales.

Responsabilités spécifiques

• Planifier l’ensemble des travaux d’entretien planifiables ;
• Planifier et organiser les travaux hebdomadaires et les entretiens majeurs en collaboration avec les planificateurs d’arrêts majeurs ;
• Suivre et gérer la charge de travail en attente ;
• Animer et coordonner les différentes rencontres pour la planification hebdomadaire, conjointement avec les autres planificateurs hebdomadaires, mécanique et infrastructure ;
• Participation au bon déroulement du processus de gestion de la mise en trousse « kitting » ;
• Gérer la préparation du matériel pour le retour chez le fournisseur en vue des remises à neuf des composants ;
• Développer les plans d'entretien des équipements, créer les instructions de maintenance, établir la stratégie de maintenance et garder à jour les documents d'entretien ;
• Développer et/ou mettre à jour les listes de pièces des équipements ;
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de maintenance ;
• Créer et maintenir le dossier des actifs dans le système de gestion de la maintenance assisté par ordinateur (GMAO-SAP) ;
• Gérer les nomenclatures de pièces dans SAP et faire les demandes de mise en inventaire ;
• Participer au dimensionnement de l’inventaire et des stratégies d’approvisionnement ;
• Agir comme gardien des bonnes pratiques de planification et au besoin former et coacher les superviseurs, employés, etc. ;
• Donner un service de qualité, soutenir, améliorer et maximiser l’efficacité des équipes de travail tout en respectant l’environnement et les pratiques en matière de santé-sécurité au travail.

Qualifications et compétences requises

• Un Diplôme d’étude collégiale (DEC) en génie électrique ou expérience jugée équivalente dans le domaine de la planification. Toute autre formation équivalente sera considérée ;
• Un minimum de trois (3) à cinq (5) d’expérience dans un poste similaire ;
• Une maîtrise des systèmes informatiques (Suite Office), de l’utilisation du GMAO (SAP un atout) ;
• Un permis de conduire valide – classe 5 ;
• Des capacités physiques requises en lien avec la fonction.

Habiletés professionnelles et personnelles

• Capacité à établir des priorités et à gérer des projets ;
• Capacité d’analyse et résolution de problème ;
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail ;
• Habilité marquée pour les communications écrites et verbales ;
• Habilité démontrée dans l’animation de réunion ;
• Forte aptitude à travailler et collaborer en équipe ;
• Afficher et promouvoir des normes élevées de conduite éthique et des comportements conformes à Minerai de Fer Québec.