Notre client dans l'industrie alimentaire est à la recherche d'un technicien ressources humaines. Description de la fonction :
Sous l’autorité du Gestionnaire ressources humaines, le technicien ressources humaines exécute le travail quotidien en R.H.
Liste des tâches :
• Effectuer le travail quotidien des RH en collaboration avec ses collègues;
• Participer au processus complet de recrutement pour les postes horaires et salariés, entre autres, procéder à l’affichage des postes, l’analyse des candidatures, effectuer la présélection téléphonique, les entrevues en personne et les prises de références;
• Coordonner et participer à l’accueil des nouveaux employés, notamment par la formation d’intégration et s’assurer de remplir les documents d’embauche;
• Agir à titre de premier contact pour toutes questions des employés relativement aux ressources humaines ou référer à la personne concernée;
• Effectuer des enquêtes en matière d'accidents et de relations de travail;
• Apporter un soutien en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires, répondre à leurs questions, fournir des documents et des rapports;
• Effectuer un suivi administratif de l'absentéisme;
• Soutenir l’équipe RH dans le volet administratif de la formation, CNESST, relations du travail, invalidités et toutes autres matières en GRH;
• Procéder à l’entrée de diverses données dans les logiciels de GRH;
• Maintenir à jour les dossiers des employés;
• Élaborer, administrer et mettre à jour les outils de GRH;
• Planifier, organiser et exécuter des activités reliées à la GRH;
• S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise.
• S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;
• Autre taches connexes.
Formation-Habiletés et expérience requise :
• Permis de conduire valide + accès à un véhicule pour des déplacements entre les 2 usines selon les besoins;
• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Minimum d'un an d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion du temps et de la paie;
• Français impeccable (parlé et écrit) / anglais fonctionnel et l’espagnol (atout);
• Connaissance des lois du travail du Québec et du code d’éthique.
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