Adjointe de vente - Dorval

Notre client recherche actuellement un(e) assistant(e) administratif(ve) pour son équipe commerciale dans le cadre d'une société internationale en pleine expansion.
Si vous avez une expérience dans l'administration ou une passion pour le travail en équipe, ce poste est fait pour vous. Vous serez chargé(e) d'effectuer des tâches diverses dans le cadre de ce poste.

Avantages
Lundi-vendredi 8h30-16h30 ou 9h-17h
Salaire 45 000 $ - 50 000 $ (en fonction de l'expérience)
Avantages sociaux complets (médical, dentaire, vision)
Compte de dépenses de santé
Régime de retraite après 1 an
REER
Travailler pour un leader de l'industrie

Responsabilités
- Préparer les accords VIP
- Effectuer le rapprochement mensuel des ventes VIP
- Tenir à jour la liste des VIP pour les départements de vente et de service internes et externes de l'entreprise.
- Tenir à jour la liste des clients VIP pour les services de comptabilité des distributeurs
- Tenir à jour la liste des comptes OEM liés aux clients VIP.
- Scanne et classe les accords VIP signés
- Création de rapports sur les performances des clients VIP
- Mettre à jour/alimenter le CRM avec les nouveaux clients VIP (comptes prospects)
- Examine les publications spécialisées et distribue les pistes OEM (par exemple, Canadian Packaging).
- Maintient/distribue les projets et les pistes de vente de la division Développement des affaires et ventes nationales.
- Migrer les projets NBD dans le CRM "gestion des opportunités".
- Préparer des documents/rapports pour la haute direction
- Effectuer d'autres tâches administratives sur demande.

Qualifications
- Bilingue anglais et français (parlé et écrit)
-Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
- Doit avoir une solide connaissance pratique de MS Office, Excel, Word.
- Une expérience en analyse de données est un atout
- Expérience des feuilles de calcul et de la saisie de données
- Faire preuve de créativité, car il peut être nécessaire de créer des présentations.
- 1 à 2 ans d'expérience dans un domaine administratif ou connexe
- Quelqu'un qui souhaite travailler au sein d'une équipe soudée et d'une culture d'entreprise.


Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un à qui il conviendrait. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.