Commis d'entrepôt

Notre client, une entreprise d'envergure spécialisée dans la distribution de chaussures et de produits connexes, est actuellement à la recherche d'un commis d'entrepôt pour rejoindre son équipe de jour. Situé dans la région de Laval, cet employeur offre un environnement de travail dynamique, stimulant et axé sur la collaboration. Ce poste est idéal pour une personne motivée, souhaitant développer ses compétences logistiques au sein d'une équipe soudée et dans une ambiance de travail agréable.

horaire: lundi au jeudi (8h30 à 4h45) vendredi (8h30 à 4h15)

salaire: 18$

Avantages
Horaire stable et conciliation travail-vie personnelle : Du lundi au jeudi de 8h30 à 16h45, et le vendredi de 8h30 à 16h15.

Rémunération : Salaire compétitif établi à 18,00 $ de l'heure.

Ambiance de travail unique : Environnement dynamique et convivial avec musique diffusée dans l'entrepôt.

Encadrement de qualité : Support constant d'un superviseur dynamique et à l'écoute.

Culture d'entreprise : Milieu axé sur l'entraide, le travail d'équipe, ainsi que sur des normes strictes de santé et sécurité au travail.

Facilités : Stationnement gratuit mis à la disposition des employés sur place.

Responsabilités
Effectuer la préparation des commandes avec précision.

Participer activement à la gestion et au décompte de l'inventaire.

Réaliser des tâches de manutention diverses liées aux marchandises.

Assurer la réception, le classement et le stockage adéquat des produits dans l'entrepôt.

Qualifications
Expérience : Expérience préalable en milieu d'entrepôt (un atout).

Compétences techniques : Connaissance de l'utilisation d'un lecteur de radiofréquence / scanner RF (un atout).

Aptitudes professionnelles : Faire preuve d'une excellente ponctualité, d'énergie, d'une solide éthique de travail et d'un désir d'apprendre.

Mobilité : Posséder un véhicule personnel pour faciliter les déplacements vers le lieu de travail.

Sommaire
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L’humain en tête


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.