Technicien.ne paie
Description du poste
La technicienne ou le technicien à la paie procède, en collaboration avec ses collègues, à la codification et à la préparation de la paie pour des employés syndiqués sous juridiction fédérale.
En soutien aux gestionnaires, aux employés et à l’équipe des ressources humaines, il assurera la bonne gestion de la paie.
Responsabilités
- Assurer le traitement de la paie en accord avec les différentes lois, normes du travail et convention collective applicables
- Procéder à la codification des entrées de données
- Produire le dossier de validation des résultats de la paie
- Produire et vérifier les relevés d'emploi et répondre aux requêtes du bureau de l’Assurance-Emploi
- Produire les remises au gouvernement
- Sortir divers rapports pour les gestionnaires et les opérations
- Renseigner les employés et les gestionnaires sur les questions relatives à la paie
- Aider à la préparation des T-4 et relevés 1
- Supporter la cheffe de secteur dans diverses demandes
- Effectuer toute autre tâche connexe
Qualifications
- DEC en comptabilité, administration ou toute autre discipline connexe;
- Deux à cinq années d’expérience pertinente;
- Bilinguisme essentiel, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Excellente connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office;
- Expérience dans un environnement syndiqué (un atout);
- Connaissance de SAP (un atout);
- Rigueur, efficacité et sens de l’organisation très élevé;
- Capacité à bien performer simultanément sur différents dossiers dans un environnement à grand volume de travail;
- Orientation client, autonomie et très bon esprit d’équipe;
- Lieu de travail au 300 Léo-Pariseau à Montréal ou en télétravail.
Informations complémentaires
Nous sommes équipés pour mener le processus de recrutement à distance. Les entrevues sont via vidéoconférence Teams, ce n’est pas nécessaire de se déplacer au bureau de Montréal.
Travail à distance : C’est au choix de chacun nous pouvons travailler de la maison, du bureau ou un mélange des deux (et ceci est pour le long terme, pas seulement temporaire).
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons.
Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature.
Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
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