généraliste en RH, Services-conseils

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Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une généraliste en RH qui se joindra à notre équipe des Services-conseils. Dans le cadre de vos fonctions, vous collaborerez avec le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils pour mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel qui favorisent l’engagement, l’inclusion et le rendement. Si vous avez à cœur de favoriser l’épanouissement des talents, de remettre en question le statu quo et de contribuer à une culture d’amélioration continue, manifestez-vous!

Ce que vous ferez

• Offrir du soutien administratif en lien avec divers processus de RH, comme la gestion du rendement, la planification de la rémunération ainsi que les initiatives d’écoute et d’engagement des employés.
• Créer divers rapports réguliers et ponctuels, avec l’aide et sous la direction du leader des RH de la fonction.
• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les parties prenantes à l’interne et les soutenir dans l’exécution de leurs responsabilités.
• Rédiger des communications et des présentations à l’intention des parties prenantes à l’interne.
• Agir à titre de personne-ressource pour les centres d’excellence (Rémunération globale, Inclusion et diversité, Relations avec les employés), au besoin.
• Collaborer avec le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées avec les besoins commerciaux.
• Soutenir le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils dans la mise en œuvre de plans d’engagement des employés élaborés en fonction des données qualitatives recueillies auprès de ceux-ci (entrevues de maintien en poste, entrevues de départ, groupes de discussion, etc.).
• Aider le leader des RH de la fonction et les conseillers en RH des Services-conseils à créer un milieu de travail diversifié et inclusif en cernant les occasions d’intégrer la diversité et l’inclusion dans les processus et les programmes locaux.
• Agir à titre de membre d’équipe de projet en ce qui concerne les initiatives des RH ou axées sur l’effectif.

Les employés sont parfois appelés à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante pour assumer leurs responsabilités. Toutefois, ils bénéficient aussi d’heures de congé rémunéré pour s’acquitter de ses obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55 000 $ à 82 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1‑888‑466‑4778.

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