Conseiller re en R cr ologie

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Conseiller( re) en r cr ologieExploitation

Cedernier est passionn (e) par la r cr ologie et la dynamique demilieu de vie en r sidence. Il poss de une solide exp rience engestion de projet et intervention en loisir aupr s de la client lea n e.

Il est galement un bon communicateur avec une capacit danalyse et une forte habilet cr er et am liorer des processus.Ilsouhaite s investir dans l am lioration en continu de la vision rcr ologie de l entreprise tout en favorisant l innovation auquotidien.

RESPONSABILITS :

Sousla responsabilit du chef service conseil r cr ologie le titulaireassumera les t ches et les responsabilit s suivantes :

Rle conseil :

• Conseillerles Chefs de service loisir (CSL) en r sidence influencer lesorientations les d cisions et les pratiques op rationnelles afin dam liorer leur efficacit;
• Assurerle suivi des standards loisir et mesurer les carts lorsque ncessaire dans le but d assurer l Exp rience Clientloisir;
• tre l coute des pr occupations et enjeux rencontr s par les CSL enr sidence et les accompagner dans la recherche desolutions;
• Formeren continu les CSL en r sidence pour am liorer leurs comptences;
• Assurerune communication fluide entre la ligne hi rarchique et la fonctionconseil;
• Tisseret maintenir des liens de confiance avec sescollaborateurs;
• Communiquerles meilleures pratiques et favoriser le partage entre lesCSL;
• Animerdes forums de discussion entre les CSL des diff rentes rsidences;
• Participerl laboration de partenariat externes pour promouvoir l expertise rcr ologie GroupeMaurice;
• Participerdiff rents projets en lien avec sonexpertise;
• Analyseret diagnostiquer les carts aux processus normes et standards tabliset participer l laboration de plans decontingence;
• Participerau soutien lors d ouverture de nouvelles r sidences en assurant lamise en place des normes et standards loisir GroupeMaurice.

Optimisationdes processus et normes :

• Dansune optique d Exp rience Client recommander laborer et mettre enplace des nouveaux processus et standards afin d am liorer lefficacit op rationnelle et la qualit des loisirs en rsidence;
• Suivreles tendances de l industrie du loisir et rester l affut desopportunit s d am lioration et dinnovation;
• Analyserles besoins et solliciter r guli rement l opinion et lessuggestions des CSL et DG afin de proposer des solutions adaptes;
• Participerla cr ation et au d ploiement d outils de travail pour les CSL etassurer l volution r guli re des outils d jexistants.

QUALIFICATIONSREQUISES :

Formationrequise :

Techniquesde gestion et d intervention en loisir Baccalaur at en r cr ologietudes en science du loisir ou autre disciplineconnexe.

Exprience :

Cinq(5) ann es d exp rience dans un poste similaire en loisir dont aumoins deux ann es en r sidence pour a n s. Exp rience encommunication unatout.

Conditionsde travail :

• Possde une voiture et un permis deconduire;
• Disponiblepour voyager r guli rement au Qu bec particuli rement sur leterritoire du Grand Montral;
• Disponibletravailler les soirs et les fins de semaine de mani reoccasionnelle.

Comptences requises :

• Fortema trise des outilsMSOffice;
• Intr t marqu envers l exp rienceclient;
• Capacitinfluencer et inspirer lacollaboration;
• Adaptabilitdes situations varies;
• Comptences en formation etanimation;
• Volontdam liorationcontinue;
• Intr t pour le milieu desRPA;
• Fortecomp tence rdactionnelle;
• Bilinguismeunatout.

Cinq (5) ann es d exp rience dans un poste similaire en loisir dontau moins deux ann es en r sidence pour a n s. Exp rience encommunication un atout.