Conseiller en architecture technologique T2C

TEHORAest pr sentement la recherche d un(e) conseiller en architecturetechnologique ayant d excellentes aptitudes techniques dexcellentes connaissances et qui souhaite mettre profit ses comptences au sein d une quipe polyvalente.

Sanstre exhaustifs voici les services et livrables que devra fournir lapersonne retenue.

Descriptiondes travaux ou des biens livrables :

• Recenser toutes les informations pertinentes dans le but de biencerner la port e du mandat et dresser le portrait des besoinsexprims;
• Fournir l accompagnement technologique pour les projets d volutiontechnologique et les projets systmiques;

Animer des ateliers de travail avec les ressources internes associes aux aspects vis s dans le but :

• o decollecter l information sur les technologies en place sur lesorientations d architecture technologique et sur la planificationde capacit desinfrastructures;
• od arrimer une solution la r alit de lorganisation;
• Analyser les besoins corporatifs en mati re d volution destechnologies en place et des possibilit s d int gration desnouvelles technologies avec les technologies enplace;
• Proposer au besoin soit l volution des technologies en place soitdes technologies de remplacement ou encore proposer de nouvellessolutions technologiques aux intervenants et instances dcisionnelles concernes;
• Produire l architecture et la description d taill e de la solutionretenue et d crire les ajouts et les modifications apporter auxinfrastructures en place en tenant compte des enjeux de s curit etde performances;
• Mettre jour l architecture et la description d taill e de lasolution retenue et d crire les ajouts / modifications apporter auxinfrastructures d j en place de l organisation;
• Dresser la liste d taill e des composantes technologiques requiseset produire l valuation d taill e des co ts d acquisition et demise en place de la solution;
• Pr senter la solution propos e au personnel concern et obtenir lapprobation finale de lasolution;
• Dresser la liste des composantes technologiques acqu rir etproduire l valuation d taill e des co ts d acquisition descomposantes de lasolution;
• Pr parer les devis techniques des composantes acqu rir et lesdocuments de justification requis pour alimenter le processus dacquisition;
• Produire la documentation requise pour l int gration aux processusd exploitation en vue de la mise enproduction;
• laborer la strat gie de mise en uvre de la solution et proposer uncalendrier de ralisation;

Produire un plan d taill de mise en uvre et valuer les effortsrequis.

Toute autre responsabilit qui rel ve de ce niveau dintervention.

Bienslivrables :

Les biens livrables associ s ces responsabilit s seront parmi lessuivants :

• Plan d intervention comprenant la liste des travaux effectuer la dmarche poursuivie et l ch ancier propos;
• Document d analyse de la port e du projet pr sentant le portrait etle contexte des besoins les objectifs de lasolution;
• Si requis avis techniques comparant les solutions technologiquespotentielles;
• Document d architecture pr sentant la solution cible un diagramme darchitecture technologique la description d taill e des ajouts etmodifications apporter aux infrastructures de Revenu Qu bec ainsique les modalit s et r gles d int gration aux infrastructures enplace et s il y a lieu les enjeux et risques associ s la s curit etla performance;
• Document pr sentant la strat gie de mise en uvre le plan d taill dimplantation et le calendrier de ralisation;
• Document pr sentant la liste des composantes technologiques acqurir l valuation des co ts d acquisition et l valuation des effortsde mise en uvre de la solution recommande;
• Pr sentation de la solution technologique propos e au personnelconcern;
• Devis techniques des composantes acqu rir et documents dejustification de la solution retenue pour alimenter le processus dacquisition le cas chant;
• Rapport portant sur certains ou tous les l ments suivants : stratgies plans cas et bilans d essais relatifs aux solutionschoisies;
• Compte rendu des ateliers de travail des rencontres et du suivi demandat;

Tout document sousjacent aux responsabilit s pr cdentes.

Lesbiens livrables produire ou r viser comprennent tous ou une partiedes l ments suivants :

valuation du syst me d information actuel (similaire au P120SDMR)

Port e du changement (similaire au P140SDMR)

Technologie et r partition niveau r alisateur (similaire au P370SDMR)

Technologie et r partition niveau utilisateurs (similaire au P269SDMR)

Avistechnologique

Port e du syst me (similaire au P261SDMR)

Impacts et valuation (similaire au P299SDMR)

Profil

• 1. D tenir un dipl me universitaire de premier cycle (baccalaur at)dans le domaine des technologies de l information (informatique gnie logiciel g nie informatique ou administration option SIO) ouposs der deux (2) ann es d exp rience pertinentes pour chaque ann ede scolarit manquante;
• 2. Poss der dix (10) ann es d exp rience dans le domaine destechnologies de l information dont cinq (5) ann es comme conseilleren architecture technologique dans un environnement technologique denvergure similaire lorganisation;
• 3. Poss der cinq (5) ann es d exp rience dans la r alisation d tudesde haut niveau ( tudes d orientation analyses pr liminaires ouanalyses d impact) dans le domaine des infrastructurestechnologiques;

4. Avoir r alis des dossiers d architecture technologique et despreuves de concept dans deux projets dont l envergure est de plusde 1000 JP impliquant des architectures dans l un des domainessuivants :

• Serveurs centraux Unix x86 ou technologiesconnexes;
• Postes detravail;
• T lcommunications et connexit;
• StockageSAN ou technologiesconnexes;
• Infrastructure r seau (Windows Linux ouautres);
• Technologies d identification et authentification (Windows Linux ouautres);
• Architecture li e au Web Internet et la prestation lectronique deservices;

Technologies li es la planification de capacit desinfrastructures.

5. Avoir r alis dans au moins deux (2)mandats des dossiers darchitecture technologique dont l cosyst meest compos de technologies centrales (Mainframe COBOL CICS) ainsique dans les technologies .

NET JAVA Web etinfonuagiques;

6. Avoir trois (3) ann es d exp rience en architecture d ensemble (intgration) dans le cadre de projets regroupant toutes les dimensionsd une solution int gr e (syst me technologie et processus detravail) dans un contexte multi plateformes et y avoir r dig desrapports d analyse ou des documents d architecturetechnologique.

Selonles besoins et travaux r aliser :

7. Poss der trois (3) ann es dexp rience technologique DevSecOps dansun contexte infonuagique avec Azure ouAWS

LIEUDETRAVAIL

Lelieu de travail sera d termin selon le mandat il peut tre en t ltravail ou chez leclient.

POURQUOISE JOINDRETEHORA

TEHORAest une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pourlexcellence de ses services professionnels de nature technique etde gestion de projets l chelle nationale et internationale.

Notremission est daccompagner nos clients dans la concr tisation deleurs projets par lexcellence de notre savoirfaire et de notre crativit.

Depuissa cr ation en 2017 notre quipe de professionnels connait unecroissance exponentielle en r pondant aux besoins importants engestion de

projetsmultidisciplinaires dans le domaine des transports du g nie civildu TI etplus.

Noscollaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne quechez des clients denvergures.

TEHORAse distingue par sa culture d entreprise ax e sur le bonheur de sesemploy s et la diversit.

ChezTEHORA chaque collaborateur est un membre important de l quipe quicontribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilitrequise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv etout en menant une carri reenrichissante.

Nousoffrons un environnement de travail motivant. La diversit desprojets la grande autonomie et l interaction directe avec lesclients sont appr ci es.

Une telle proximit est possible en raisonde notre structure organisationnelle horizontale qui se traduit pardes relations de confiance et une communication efficace entrenotre quipe et lesclients.

AVANTAGES

• Dut l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligationsfamiliales;
• Uneculture entrepreneuriale favorisant la cr ativit etlinnovation;
• Horairesflexibles (selon le type de contrat detravail);
• Congs en cas de maladie et loccasion d v nementsfamiliaux;
• Outilsinformatiques adapts;
• Espacede travail panouissant etmotivant;
• Initiativessociales etenvironnementales;
• Programmed apprentissage en milieu detravail;

Cheminementde carrire.

SALAIRE

Lesalaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondantvotreprofil.

D tenir un dipl me universitaire de premier cycle dans unediscipline jug e appropri e aux attributions du poste ou unequivalence;

Avoir un minimum de cinq (5) ann es d exp riencepertinentes dans des fonctions ayant permis d acqu rir les habilets et connaissances essentielles en mod lisation de donn es.

LIEU DETRAVAIL Le lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peuttre en t l travail ou chez le client. POURQUOI SE JOINDRE TEHORA?

TEHORA est une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pourl'excellence de ses services professionnels, de nature technique etde gestion de projets l' chelle nationale et internationale.

Notremission est d'accompagner nos clients dans la concr tisation deleurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre crativit .

Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnelsconnait une croissance exponentielle en r pondant aux besoinsimportants en gestion de projets multidisciplinaires, dans ledomaine des transports, du g nie civil, du TI et plus.

Noscollaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne quechez des clients d envergures. TEHORA se distingue par sa culture dentreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont laflexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leurvie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.

Nous offronsun environnement de travail motivant. La diversit des projets, lagrande autonomie et l interaction directe avec les clients sontappr ci es.

Une telle proximit est possible en raison de notrestructure organisationnelle horizontale, qui se traduit par desrelations de confiance et une communication efficace entre notrequipe et les clients.

AVANTAGES Du t l travail et de la flexibilitpour s adapter vos obligations familiales Une cultureentrepreneuriale favorisant la cr ativit et l'innovation Horairesflexibles (selon le type de contrat de travail) Cong s en cas demaladie et l'occasion d' v nements familiaux Outils informatiquesadapt s Espace de travail panouissant et motivant Initiativessociales et environnementales Programme d apprentissage en milieude travail Cheminement de carri re SALAIRE Le salaire sera calculsur la base du taux horaire moyen correspondant votreprofil