Description de l'entreprise : Avec un chiffre d'affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien.
METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.
METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : - Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail / vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Assurances collectives dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Journées personnelles- Programme d'aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l'équipe : sous la responsabilité de la Gestionnaire RH, il·elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé·e·s de sa division.
Il·elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail).
Il·elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé·e·s.Vos responsabilités en tant que Technicien·ne RH paie : - Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie de 550 employé·e·s syndiqué·e·s et non syndiqué·e·s.
- Assurer que le paiement des heures ainsi que les demandes de sont en règle avec les diverses conventions et apporter les corrections de paiement lorsque nécessaire.
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d'employé·e·s, valider les corrections et, au besoin être en constante relation avec le département de la paie Metro pour les demandes d'ajustement, relevé d'emploi, reçus fiscaux, etc.
- Informer les employé·e·s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
- Assurer la collecte et le contrôle des documents relatifs aux invalidités et aux accidents de travail, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient à la Gestionnaire des ressources humaines.
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé·e·s syndiqués et non syndiqués(impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.
Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employés et faire les embauches et départs dans les divers systèmes tel que Paie IP, SAP et Nethris.
- Faire la mise à jour de plusieurs rapports et listes tels que, liste d'ancienneté et progression de salaire, taux de roulement de l'entreprise, taux d'absentéisme, les augmentations salariales et les banques de congés.
- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et aux accidents de travail.- Contrôler les heures de libérations syndicales à être remboursées.
- Effectuer les bascules de plusieurs banques de congés (maladies, mobiles, vacances, reprise de temps etc..). - Apporter son support à la mise en oeuvre de différents projets au sein du service.
- Tenir à jour les dossiers d'employé·e·s- Répondre aux questions des employé·e·s relativement à leurs conditions de travail et leur paie.
- Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.Les qualifications que nous cherchons : - DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent- 2 à 3 ans d'expérience pertinente en service de la paie- Connaissances informatiques (Word, Excel, OneNote)- Connaissances des systèmes de paie Nethris et SAP est un atout- Expérience dans un environnement syndiqué et opérationnel est un atoutQuelques atouts supplémentaires : - Orientation vers un travail / service de qualité et rigeur- Gestion du temps et des priorités- Initiative, autonomie, proactivité - Esprit d'équipe et de collaboration- Capacité à s'adapter à un rythme de travail dynamique - Intégrité, confidentialitéExpérience professionnelle : 2 - 3 ans
Technicien·ne ressources humaines paie
Les qualifications que nous cherchons :- DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent- 2 à 3 ans d'expérience pertinente en service de la paie- Connaissances informatiques (Word, Excel, OneNote)- Connaissances des systèmes de paie Nethris et SAP est un atout- Expérience dans un e...
Technicien.ne comptable
Dumont est prêt à contribuer de manière durable à la transition énergétique et à l'essor de l'industrie des batteries au Québec, en produisant une moyenne annuelle de 39 000 tonnes de nickel en concentré de sulfure à partir d'une mine et d'un concentrateur sur site, et ce, pour une durée de vie de p...
Technicien·ne ressources humaines paie
Technicien·ne ressources humaines paie . Vos responsabilités en tant que Technicien·ne RH paie :. Nat - Ressources humaines (80069754) . Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie de 550 employé·e·s syndiqué·e·s et non syndiqué·e·s. ...
Technicien(ne) à la paie
Global Ressources Humaines est présentement à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour l'un de ses partenaires d'affaires. Vous aurez l'opportunité d''être embauché directement par une équipe dynamique offrant une superbe opportunité d'emploi à temps plein. Avoir une bonne communication en...
Conseiller(ère) ressources humaines et paie (2397)
Exigences; -BAC en ressources humaines ou en relations industrielles -Avoir le titre de l'Association canadienne de la paie (atout) -2 années d'expériences dans un poste similaire; -Bonne aptitude interpersonnelle; -Bilinguisme (français et anglais); -Se distinguer sa capacité à résoudre des probl...
Technicien(ne) paie
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALESLe titulaire du poste exécute la paie et toutes les activités connexes qui s'y rattachent. Faire le suivi auprès des agences de personnel pour les employés d'usine. Produire les rapports annuels relatifs à la gestion de la paie-Effectuer la gestion administrative des dossier...
Technicien(ne) aux ressources humaines
Le ou la technicien(ne) aux ressources humaines aura comme mandat de soutenir les conseiller(ière) aux ressources humaines dans la gestion des divers dossiers. En tant que Technicien(ne) au ressources humaines, vous aurez la chance de :. Joignez-vous à notre équipe, devenez un rayon de Soleil et ven...
Électromécanicien(ne) sur la route
Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. Cette personne sera également responsable du futur atelier de réparation de machinerie et du “showroom” de machineries usagées. Notre client...
Technicien(ne) en administration - Ressources financières
Joignez-vous à l'équipe du personnel de soutien qui est formé de 3500 employés dynamiques qui soutiennent quotidiennement la réussite des élèves de la Pointe-de-l’Île. Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) est actuellement à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien e...
Technicien(ne) en comptabilité et paie
Nous cherchons une personne qui sera à la fois une gardienne vigilante des politiques de l’entreprise et une personne flexible et souple qui est capable de changer de direction et de faire respecter de nouvelles politiques et marches à suivre au besoin. Une certification ou un diplôme en comptabilit...