Coordinateur administratif de la saisie des commandes - Baie D'urfe

Notre client à Baie D'urfe est actuellement à la recherche d'un(e) coordinateur(trice) administratif(ve) et de saisie des commandes.

Le coordinateur administratif et de saisie des commandes est responsable du service au client et de la saisie des commandes / crédits.

Vous trouverez des solutions appropriées aux questions et problèmes et fournirez des solutions complètes et précises de manière efficace et opportune.

Avantages

Environnement de travail stimulant ;

Horaire flexible ; 7 : 30AM-4PM, 8AM-4 : 30PM très accommodant.

• Travail hybride (domicile 2 jours par semaine / bureau 3 jours par semaine) ;
• Contribution de l'employeur au régime REER de l'employé ;

Vacances généreuses Politique de 3 semaines de vacances et de jours personnels

Fermé 1 semaine à Noël

Salaire compétitif de 40 000 $ à 50 ,000 $ et primes de rendement ;

10-15 minutes à pied du REM (la future station Morgan)

Responsabilités

Principales responsabilités et activités

• Saisir et traiter les commandes et les réclamations / retours de produits défectueux.
• Établir des relations avec les clients, représenter l'entreprise de manière professionnelle et courtoise.
• Trouver des solutions appropriées pour nos clients.
• Assurer la liaison directe avec les responsables / représentants des ventes en leur fournissant des informations et un soutien.

Ventes internes

• Avoir une connaissance approfondie des produits grâce à la formation
• Travailler avec tout le personnel et les contacts extérieurs pour satisfaire les besoins des clients et atteindre les objectifs de l'entreprise
• Informer les clients des promotions à venir, des lancements de produits
• Contribuer à la réalisation des projets de vente, y compris les propositions et le marketing
• Réaliser des ventes incitatives chaque fois que possible
• Examiner les commandes en attente et proposer de manière proactive des solutions alternatives aux clients
• Identifier les domaines d'amélioration de l'entreprise et participer à la création et à la mise en œuvre de solutions.
• Remplir les rapports de vente et rassembler les données demandées par le directeur des ventes respectif dans les délais impartis.
• Analyser les données demandées par les directeurs des ventes pour aider à atteindre les objectifs du territoire.
• Participer aux réunions du service et assumer la responsabilité des initiatives d'amélioration des ventes et d'autres mesures à prendre.
• Assister les directeurs des ventes et le superviseur selon les besoins.

Qualifications

Expérience / compétences requises :

• Une expérience dans un poste similaire ou une qualification en administration des affaires serait un atout, ainsi qu'une connaissance de SAP.
• Devis de vente et vente incitative
• Compétences avérées en matière de service à la clientèle
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique
• Grand souci du détail et sens de l'organisation
• Bilingue (français et anglais)
• Compétence en informatique et connaissance de Microsoft Office

Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre CV à brandon.

[email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.