30662 - Coordonnateur formation

Coordonnateur formation

Lieu du poste CA-QC-Salaberry-de-Valleyfield

Date de publication il y a 2 mois (2 / 27 / 2024 3 : 45 PM)

• No. de l'offre
• 2024-30662
• Nombre de poste(s)
• Catégorie d'emploi
• Human Resources / Recruiting

Sommaire

GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canadanous nous soucions de la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique ce qui contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial dans le développement et la fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires

À Valleyfield nous comptons environ 500 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

Ce que nous offrons :

• Salaire compétitif;
• Assurance collective complète, payé à 100% par l’employeur;
• REERà 6% et égalé par l’employeur;
• Minimum de 3 semaines de vacances en débutant, selon l’expérience;
• 14 jours fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;
• Comité mieux-être et club social.

Responsabilités du poste

Sous la supervision du directeur(trice) des ressources humaines le,la coordonnateur(trice) de la formation sera responsable d’identifier les besoins en formation, la création de plan spécifique et de l’optimisation de ceux-ci.

De plus, le,la coordonnateur(trice) devra rester informé des nouvelles tendances du marché, conseiller sur les meilleurs pratiques de formation et adopter une approche d’amélioration continue pour assurer la périnité des apprentissages au sein de l’entreprise.

Le, la coordonnateur(trice) de la formation devra, sans y être limité :

• Définir les objectifs et les stratégies de formation et les aligner avec les objectifs d’entreprise courts, moyens et long termes;
• Aligner la stratégied’entreprise, lesbesoins, les priorités et les méthodesde formation des différentes parties prenantes;
• Évaluer l’efficience des programmes de formation et ajuster les approches au besoin;
• Améliorer l’offre de formation (matrice) pour les plans d’accueil, les parcours de formation des postes clés et les formations obligatoires,en conformité avec les normes et règlements en vigueur;
• Conseiller sur la sélection et la pertinence des formations offertes et les offres considérésde la part de fournisseurs externes;
• Encourager une culture d’apprentissage en favorisant la participation dans l’organisation.

Exigences du poste

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine connexe, administration des affaires, ressources humaines ou autre.
• Minimum 10 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance Suite MS Office à
• Connaissance LMS (Atout)

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