Analyste Principal, Planification Financière - Jusqu'à 100K

Notre client, une importante compagnie montréalaise est à la recherche d'un Analyste Principal, Planification Financière pour un remplacement de congé de maternité de 2 ans.

Titre du poste : Analyste Principal, Planification Financière

Emplacement : Montréal

Salaire : Jusqu'à 100K selon l'expérience

Durée : 2 ans

Postulez sans plus tarder si vous êtes intéressé(e) à travailler pour une entreprise reconnue pour être un excellent employeur.

Il s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre une équipe stimulante et dynamique!

Avantages

• Salaire compétitif
• Une belle équipe
• Un environnement stimulant
• Hybride, bureau situé au centre-ville de Montréal
• 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience

Responsabilités

• Participation au budget annuel
• Effectuer des analyses de variance entre les prévisions et les résultats réels
• Fournir des alternatives créatives et des recommandations pour améliorer la performance financière
• Rassembler des données pour structurer les rapports sur les risques financiers
• Développer une analyse des coûts par activités et des modèles financiers pour soutenir la gestion
• Toutes les autres tâches connexes

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Titre CPA ou en voie d’obtention, un atout
• Bilinguisme requis
• Bonne maitrise d’Excel
• Excellentes compétences en communication à l'oral et à l'écrit

Sommaire

Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance / comptabilité.

Envoyez-moi un courriel en tout temps à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.