Directeur adjoint

Sommaire :

Le directeur adjoint de magasin a le mandat de supporter le directeur de magasin afin d'accroître les ventes et de maximiser les profits du magasin.

En l'absence du directeur de magasin, il mobilise son équipe à optimiser la variété et la qualité des produits et des services offerts à la clientèle.

Il exerce les contrôles nécessaires à la réalisation des objectifs budgétaires.

Responsabilités :

• l Assure les responsabilités du directeur de magasin lors de son absence;
• l Effectue et supervise les différentes activités de gestion pour chacun des rayons du magasin en collaboration avec le directeur du magasin;
• l Définit les objectifs et communique clairement ses attentes à son équipe de travail tout en lui transmettant le feed-back nécessaire à l'amélioration continue et en l'encadrant de façon à produire les résultats fixés;
• l Assure le respect des normes et l'image de la bannière;
• l Assure la mise en oeuvre d'un service à la clientèle exceptionnel dans chacun des rayons du magasin;
• l Supervise la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché, la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires;
• l Assure l'implantion des différents programmes de la bannière;
• l Élabore et gère les politiques et procédures, respecte les normes d'hygiène gouvernementales ainsi que celles de santé et sécurité et fait en sorte qu'elles soient appliquées et respectées de façon uniforme par tous les employés du magasin;
• l Procède à la sélection des membres de son équipe, s'entoure de personnes compétentes, les forme et les motive;
• l Crée un climat favorisant la confiance et la communication à l'intérieur de son équipe;
• l Voit à ce que son équipe gère la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaire, bris);

l Autres tâches connexes.

Exigences requises :

• l Vous êtes détenteur d'un diplôme d'études secondaires; l'obtention d'un diplôme d’études collégiales serait un atout;
• l Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience comme gestionnaire dans un commerce de détail;
• l Le service à la clientèle est votre priorité;
• l Vous savez favoriser la communication et l'esprit d'équipe;
• l Vous possédez de grandes habiletés techniques liées au domaine de l'alimentation;

l Votre personnalité se distingue par votre leadership, votre dynamisme et par votre esprit innovateur.

Responsabilités spécifiques :

• Assure les responsabilités du directeur de magasin lors de son absence;
• Effectue et supervise les différentes activités de gestion pour chacun des rayons du magasin en collaboration avec le directeur du magasin;
• Définit les objectifs et communique clairement ses attentes à son équipe de travail tout en lui transmettant le feed-back nécessaire à l'amélioration continue et en l'encadrant de façon à produire les résultats fixés;
• Assure le respect des normes et l'image de la bannière;
• Assure la mise en oeuvre d'un service à la clientèle exceptionnel dans chacun des rayons du magasin;
• Supervise la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché, la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires;
• Assure l'implantation des différents programmes de la bannière;
• Élabore et gère les politiques et procédures, respecte les normes d'hygiène gouvernementales et de santé et sécurité au travail et fait en sorte qu'elles soient appliquées et respectées de façon uniforme par tous les employés du magasin;
• Procède à la sélection des membres de son équipe, s'entoure de personnes compétentes, les forme, les évalue et les motive;
• Crée un climat favorisant la confiance et la communication à l'intérieur de son équipe;
• Voit à ce que son équipe gère la prévention des pertes (gaspillages, vols, pertes d'inventaire, bris);

Autres tâches connexes.

Compétences requises :

• Orienté vers l'action et les résultats : Capacité à agir et à produire des résultats conformément aux objectifs et à la vision de la bannière et du supermarché;
• Orienté service clients et consommateurs : Capacité à fournir des services exceptionnels et professionnels ainsi que des produits de qualité, dans un environnement sécuritaire et propre, tout en ayant l'habileté de transmettre ses connaissances à son équipe de travail;
• Innovation et amélioration continue : Capacité à formuler et introduire de nouvelles idées, à encourager l'amélioration continue des manières de faire et à inciter ses employés à partager leur innovation;
• Résolution de problèmes : Capacité à repérer, recueillir, analyser et utiliser efficacement les données pertinentes pour résoudre des problèmes et prendre de bonnes décisions;
• Développement de relations interpersonnelles positives : Capacité à développer des relations de travail positives fondées sur le partage de l'infomation, de l'expertise et des connaissances ainsi que sur une communication efficace afin de créer un climat favorisant la confiance, l'entraide et le respect.
• Capacité à développer une vision d'équipe commune et assurer la croissance du supermarché;

Habiletés techniques : Posséder une excellente connaissance des produits (variété, disponibilité, manipulation, entreposage, conservation, etc.

et de solides connaissances administratives et opérationnelles (mise en marché, contrôle de pertes, etc.)