Conseiller(ère) en acquisition de talents, Français

Conseiller(ère) en acquisition de talents

Informations clés
• Région : Brossard
• Secteur : Ressources humaines, recrutement et juridique
• Type d’emploi : Temps plein

Résumé
Le ou la titulaire est responsable de mener les processus complets de dotation pour plusieurs divisions internes, tout en assurant une expérience candidat de haute qualité et en agissant comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires.

Responsabilités
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour les postes assignés
• Participer aux rencontres de prise de besoins avec les clients internes
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Effectuer les entrevues de présélection et coordonner la logistique des entrevues avec les gestionnaires
• Présenter les offres d’emploi et rédiger les contrats de travail
• Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement
• Maintenir une communication continue avec les gestionnaires afin d’ajuster les besoins et priorités
• Agir comme expert(e) en recrutement et recommander les meilleures pratiques
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing (bases de données, réseaux sociaux professionnels, forums spécialisés, sites d’emploi)
• Offrir une expérience candidat(e) optimale à toutes les étapes du processus
• Contribuer à l’optimisation des outils de présélection, d’évaluation et de sélection
• Escalader proactivement les enjeux ou défis à la direction
• Développer et suivre des indicateurs de performance en acquisition de talents
• Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignement pour les stages
• Organiser et participer à des événements de recrutement (foires d’emploi, portes ouvertes, etc.)

Profil recherché
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente
• Entre 5 et 10 ans d’expérience en acquisition de talents
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse de talents
• Capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement à rythme soutenu
• Solides compétences en communication et en négociation
• Positionnement comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des candidats
• Sens élevé de l’agilité et de l’intelligence d’affaires
• Fort souci du service à la clientèle interne et de l’expérience candidat

Compétences techniques
• LinkedIn Recruiter
• Indeed
• Techniques de sourcing avancées
• Systèmes de gestion des candidatures (ATS, ex. BambooHR – atout)
• Suite Microsoft Office

Langues
• Français