coordonnateur.trice sst

L'ENTREPRISE

Lantic Inc. exploite une raffinerie de canne à sucre à Montréal, Québec et à Vancouver, en Colombie-Britannique, ainsi qu'une usine de traitement de betteraves à sucre à Taber, en Alberta.

Depuis plus de 125 ans, Lantic une gamme complète de sucre naturel de haute qualité avec diverses tailles de cristaux, du sucre granulé et brun, sucre à glacé, sucre liquides et invertis ainsi que des mélanges secs.

L'entreprise offre également une vaste gamme d'édulcorants, notamment des mélanges biologiques, commerce équitable, stévia, agave, mélange d'édulcorants smart, du sucre de noix de coco et du sucre Plantation Raw®.

Le site web : https : / / www.lanticrogers.com / fr / about-us / our-story /

Structure et équipe : 350 employés - Au niveau de l’équipe il y a actuellement 1 coordonnateur SST pour la sûreté de l’usine et 8-10 agents attaché au coordonnateur sûreté

Pourquoi ce recrutement ?

Remplacement d'une personne

LES RESPONSABILITÉS

Lantic recrute actuellement deux coordonnateur.trice santé-sécurité pour le département des opérations basé à notre raffinerie de Montréal (un rôle permanent et un temporaire dans le cadre du projet LEAP).

Relevant du directeur, prévention et sécurité des lieux, le / la titulaire du poste s’assure du respect de la culture générale reliée à la sécurité dans la raffinerie et les bureaux de Montréal en s’assurant de vérifier, maintenir et améliorer le programme de santé et sécurité en collaboration avec son équipe.

• Identifier et analyser les risques reliés au travail et participer à la mise en œuvre de plans d'action appropriés et d'actions correctives;
• Offrir du support à l'équipe de direction de l'usine dans la prévention et la résolution de problèmes de santé & sécurité ainsi que dans la mise en œuvre de la stratégie de la SST;
• Conseiller et influencer l'équipe de direction en ce qui concerne les meilleures pratiques en matière de SST;
• Coordonner les activités de SST, audits, mesures d'urgence, comité de SST, formations de sécurité, etc.;
• Élaborer et diffuser des modules et des programmes de formation à la sécurité qui répondent aux exigences légales, politiques, procédures et pratiques de l'entreprise;
• Collaborer avec les ressources humaines dans le processus de retour au travail et dans les programmes d'intégration des nouveaux employés;
• Concevoir, examiner et mettre à jour les programmes de santé et de sécurité pour l'usine de Montréal;
• Participer aux différents comités SST;
• Donner des séances de formation et d’information;
• Participer au maintien et à l’amélioration des différents systèmes de gestion en place tels que les systèmes de cadenassage, d’espace clos, de SIMDUT, d’enquêtes, d’accidents, etc..

LE PROFIL ATTENDU

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en Santé Sécurité au travail ou domaine connexe;
• Vous avez 3 à 6 ans d’expérience en SST et avez travaillé au sein d'usine dans un environnement syndiqué.

Connaissances techniques :

Vous avez une expérience sur des enjeux reliés au cadennassage, espace clos, travail en hauteur.

Tempérament / personnalité

• Charisme, entregent;
• Force de proposition;
• Esprit d’équipe, bon communicateur et mobilisateur;
• Sens aiguisé des responsabilités et bonne organisation;
• Flexibilité, autonomie et rigueur;
• Sens de l’urgence et bon sens critique;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités.

LES PLUS

• Compagnie québécoise en excellente santé financière;
• Opportunité de travailler avec des gens passionnés mais surtout expérimentés dans des domaines variés;
• Permet de travailler avec les parties prenantes à travers l'organisation;
• Bel environnement, équipe collaborative et qui travaille dans le respect les uns des autres;
• Compagnie cotée en Bourse, mais pas une culture court termiste, plutôt une culture qui met l’accent sur l’humain (aucune décision impactant les gens n’est prise à la légère, ne traitent pas les gens comme des numéros).
• La personne aura l’opportunité de travailler sur l’ensemble des risques qui impactent la fonction sst au sein d’une usine.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un appel de pré-qualification avec Fauve;
• Une entrevue avec Fauve (par visio);
• Deux entrevues avec Lantic;
• Un test psychométrique et médical;
• Background Check et prise de références.
25 days ago