Gestionnaire ressources humaines / Human Resources Manager

Éclairage Axis est à la recherche un(e) Gestionnaire Rh expérimenté(e) et dédié(e) pour rejoindre notre équipe. Si vous prospérez dans un environnement stimulant et collaboratif, et que vous êtes engagé(e) à promouvoir une culture de travail positive, nous vous invitons à explorer cette opportunité avec nous.

Tâches principales :

• Leadership stratégique : Offrir du soutien aux Rh pour que l'excellence opérationnelle soit alignée sur les objectifs organisationnels.
• Planification budgétaire : Collaborer sur l'allocation des ressources pour la formation, le recrutement et la rémunération.
• Conformité : Assurer le respect des lois et réglementations en matière de Rh.
• Rémunération et avantages sociaux : Garantir une rémunération équitable et des avantages compétitifs.
• Gestion de projets : Superviser les projets Rh pour leur achèvement réussi.
• Développement de politiques : Diriger la communication claire des politiques Rh.
• Gestion du changement : Soutenir les employés lors de changements organisationnels.
• Support aux employés : Aider dans les problématiques liées aux Rh pour les gestionnaires et les employés.
• Environnement de travail : Favoriser un milieu de travail positif pour le moral et le travail d'équipe.
• Gestion des données : Superviser la maintenance précise et confidentielle des données Rh.

Éducation :

Un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.

Qualifications :

• 5 ans et plus d'expérience progressive en Rh, avec une orientation vers la gestion et le leadership.
• Expérience dans diverses fonctions Rh telles que le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances et le développement organisationnel.

Compétences :

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Compétences en leadership et planification stratégique.
• Compétences en résolution de conflits et en résolution de problèmes.
• Maîtrise des SIRH (Systèmes d'information en ressources humaines) et d'autres logiciels pertinents.
• Flexibilité et adaptabilité pour naviguer et diriger à travers les changements organisationnels.
• Compréhension approfondie des lois du travail et de la conformité dans les environnements de fabrication.
• Engagement à maintenir la confidentialité, l'intégrité et la conduite éthique lors du traitement de questions sensibles en Rh.
• Engagement à rester informé(e) sur les tendances de l'industrie, les meilleures pratiques en Rh et les réglementations en évolution.

Exigences linguistiques :

Maîtrise du français et de l'anglais (l'anglais est essentiel pour communiquer, soutenir et fournir des services à des individus, employés ou partenaires ne parlant pas français, en particulier lorsqu'ils se trouvent à l'extérieur de la province de Québec).

English Version

Axis Lighting is seeking an experienced and dedicated HR Manager to join our team. If you thrive in a challenging, collaborative environment and are committed to fostering a positive workplace culture, we invite you to explore this opportunity with us.

Main Tasks :

• Strategic Leadership : Provide guidance to HR for performance excellence aligned with organizational goals.
• Budget Planning : Collaborate on resource allocation for training, recruitment, and compensation.
• Compliance : Ensure adherence to HR laws and regulations.
• Compensation and Benefits : Ensure fair compensation and competitive benefits.
• Project Management : Oversee HR projects for successful completion.
• Policy Development : Lead clear communication of HR policies.
• Change Management : Support employees during organizational changes.
• Employee Support : Assist in HR-related issues for managers and employees.
• Work Environment : Foster a positive workplace for morale and teamwork.
• Data Management : Supervise accurate and confidential HR data maintenance.

Education :

A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.

Qualifications :

• 5+ years of progressive HR experience, with a focus on management and leadership.
• Experience in various HR functions such as recruitment, employee relations, compensation and benefits, performance management and organizational development.

Skills :

• Strong communication and interpersonal skills.
• Leadership and strategic planning abilities.
• Conflict resolution and problem-solving skills.
• Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and other relevant software.
• Flexibility and adaptability to navigate and lead through organizational changes.
• Deep understanding of labor laws and compliance in manufacturing environments.
• A commitment to maintaining confidentiality, integrity, and ethical conduct in handling sensitive HR matters.
• A commitment to staying updated on industry trends, HR best practices, and evolving regulations.

Language Requirements :

• Fluent in French and English (English is essential to communicate, support and provide services to individuals, employees or partners who do not speak French, particularly when they are outside the province of Quebec)
13 days ago