Senior Human Resources Business Partner (Manager) / Partenaire d’affaires ressources humaines principal (Chef)

English description below

Jubilant Radiophama, Radiopharmaceuticals Division, une filiale de Jubilant Pharma Holdings, recrute actuellement pour un poste de Partenaire d’affaires ressources humaines principal (Chef) pour joindre notre équipe en pleine croissance!

Que pouvons-nous offrir?

Une culture qui valorise les opportunités de croissance et de développement professionnel, un salaire de base hautement concurrentiel, des programmes complets d'assurance médicale, dentaire et d'invalidité, un programme d'épargne-retraite collective, des programmes de santé et de mieux-être.

Nous continuerons, avec le plus grand soin pour l'environnement et la société, à améliorer la valeur pour nos clients et nos parties prenantes en fournissant des produits innovateurs et des solutions économiquement efficaces par la croissance, la rentabilité et un investissement judicieux des ressources.

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d'œuvre. Notre objectif est d'avoir une main-d'œuvre aussi diversifiée que les patients et les clients que nous servons.

Nous avons un environnement inclusif où nos employés peuvent prospérer et où nos différences sont les bienvenues. En accueillant nos différences, nous créons des produits bénéfiques pour nos patients, nos clients et la santé humaine en général.

Objectif du poste

Le titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaire RH pour l’une des divisions de Jubilant Pharma au Canada) et assume la responsabilité générale de la gestion des ressources humaines, y compris le déploiement des processus et programmes RH, les relations de travail, la rémunération globale, le coaching et développement des gestionnaires, en enfin de l’expérience employés.

Responsabilités du poste

• Fournir un leadership stratégique aux dirigeants, aux intervenants clés et à l'équipe des personnes et de la culture pour répondre aux besoins et priorités de nos équipes en croissance.
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et l'encadrer pour améliorer son efficacité au sein de tes groupes de clients.
• Être la principale personne-ressource de l'équipe des personnes et de la culture pour tout problème lié aux relations avec les employés.
• Établir de solides relations efficaces avec l’organisme syndical en favorisant une meilleure compréhension des enjeux et des priorités de l’entreprise.
• Comprendre rapidement les diverses conventions collectives et saisir les enjeux prioritaires afin de recommander les meilleures solutions et occasions d’amélioration possibles.

S’assurer que le sommaire national des détails des conventions collectives est à jour.

• Résoudre des problèmes complexes en matière de relations de travail, y compris représenter l’organisation dans les médiations et les arbitrages.
• Engager des conversations proactives avec les dirigeants de manière prévisible au sujet des données sur les personnes pour leurs groupes de clients respectifs.
• Collaborer étroitement avec les intervenants internes dans le cadre d'initiatives liées aux employés et fournir un leadership éclairé dans des domaines comme le développement de carrière, le développement et la gestion des talents, l'engagement des employés, la rémunération, etc.
• Diriger tout autre projet spécial requis à la demande des groupes de clients ou de l'équipe des personnes et de la culture.
• Collaborer avec les dirigeants fonctionnels pour mener à bien les activités de conception organisationnelle (planification de la main-d'œuvre et de la relève, développement des talents).

Expérience et éducation

• Baccalauréat en relations industrielles ou domaine connexe.
• Membre d'associations québécoises en RH (Ordre des CRHA et CRIA).
• 8 à 10 ans d'expérience pertinente.
• Capacité dans la planification et l’établissement du budget RH et le suivi des données RH en cours d’années
• Expérience dans un environnement syndical est un atout.

Compétences requises

• Compétences distinctives en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, capacité de gérer plusieurs projets / tâches en même temps et sens de l’urgence.
• Proactivité dans l’amélioration des processus RH et dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives pertinente
• Leadership et forte habiletés d’influence et de négociation.
• Disposition envers le coaching, le travail d’équipe et la collaboration.
• Rigueur et attention aux détails.
• Orientation client et résultats.
• Maitrise avancée des logiciels (Excel, Powerpoint, PeopleSoft), est un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et l’écrit.

ENGLISH

Jubilant Radiophama, Radiopharmaceuticals Divisiona, a subsidiary of Jubilant Pharma Holdings, is currently recruiting for a Senior Senior Human Resources Business Partner (Manager) to join our growing team!

What can we offer?

A culture that values opportunities for professional growth and development, a highly competitive base salary, comprehensive medical, dental and disability insurance programs, a group retirement savings program, health and wellness programs.

We will continue, with the utmost care for the environment and society, to enhance value for our customers and stakeholders by providing innovative products and economically efficient solutions through growth, profitability and wise investment of resources.

Jubilant Pharma Holdings Inc. and all our subsidiaries are proud of the diversity of our workforce. Our goal is to have a workforce as diverse as the patients and customers we serve.

We have an inclusive environment where our employees can thrive and where our differences are welcome. By embracing our differences, we create products that benefit our patients, our customers and human health in general.

Position objective

The incumbent acts as the HR business partner for one of Jubilant Pharma's divisions in Canada) and assumes overall responsibility for human resources management, including the deployment of HR processes and programs, labor relations, total compensation, coaching and development of managers, and employee experience.

Job Responsibilities

• Provide strategic leadership to executives, key stakeholders and the People & Culture team to meet the needs and priorities of our growing teams.
• Act as a trusted advisor to management and coach them to improve their effectiveness within your customer groups.
• Be the primary point of contact for the People and Culture team for any employee relations issues.
• Build strong, effective relationships with the union organization by fostering a better understanding of the company's issues and priorities.
• Quickly understand the various collective agreements and grasp priority issues in order to recommend the best possible solutions and opportunities for improvement.

Ensure that the national summary of collective agreement details is up to date.

• Resolve complex labour relations issues, including representing the organization in mediations and arbitrations.
• Engage in proactive conversations with executives in a predictable manner regarding people data for their respective client groups.
• Work closely with internal stakeholders on employee-related initiatives and provide thought leadership in areas such as career development, talent development and management, employee engagement, compensation, etc.
• Lead any other special projects required at the request of customer groups or the People & Culture team.
• Collaborate with functional leaders to complete organizational design activities (workforce and succession planning, talent development).

Experience and education

• Bachelor's degree in industrial relations or related field.
• Member of Quebec HR associations (Ordre des CRHA and CRIA).
• 8 to 10 years' relevant experience.
• Ability to plan and establish HR budgets and track HR data over the years.
• Experience in a union environment is an asset.

Skills required

• Distinctive communication and interpersonal skills.
• Dynamism, ability to manage several projects / tasks at the same time and sense of urgency.
• Proactivity in improving HR processes and in developing and implementing relevant initiatives.
• Leadership and strong influencing and negotiating skills.
• Disposition towards coaching, teamwork and collaboration.
• Thoroughness and attention to detail.
• Customer and results orientation.
• Advanced software skills (Excel, Powerpoint, PeopleSoft) an asset.
• Oral and written bilingualism (French and English).
15 days ago