Gestionnaire principal(e), Gestion Programme CF-18

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions complètes qui répondent aux besoins essentiels des clients. L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique. L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 18 milliards de dollars, compte 50000 employés et a des clients dans plus de 100 pays.

L’horaire de travail 9/80 est disponible pour la plupart des employés aux États-Unis et au Canada.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire adjoint(e), gestion du matériel:

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectrum d’activités de soutient en service des flottes du ministère de la Défense nationale. L3Harris MAS souhaite combler un poste de Gestionnaire principal(e), Gestion programme pour prendre la responsabilité d’un programme de support en service dans un environnement stimulant, dynamique et propice aux apprentissages continus.

Relevant du directeur de programme, vous serez responsable de la livraison des produits et services en vertu du contrat. Faisant preuve de leadership et d’influence positive, le candidat travaillera en collaboration avec le client et autres parties prenantes internes et externes pour déterminer la portée des projets, les échéances et les ressources nécessaires, pour élaborer et proposer des solutions, et pour livrer les produits et services conformément au contrat.

Votre quotidien :

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, l'énoncé des travaux et les spécifications, les budgets et termes et conditions du contrat durant la transition à un Contrat de type SBCA (Sustainment Business Case Analysis) avec le client.

• Agir en tant que la personne-ressource principale pour tout ce qui concerne le programme CF-18;
• Travailler en étroite collaboration avec les clients en tant que membre de l'équipe de gestion du programme et des équipes de projet intégré (IPT);
• Faire preuve d'efficacité en matière de planification, de contrôle, de gestion de contrat, de gestion des relations avec la clientèle et de gestion budgétaire;
• Repérer toute lacune au niveau des ressources ou des compétences requises par le programme et proposer des solutions;
• Superviser l’équipe de gestion de projet de MAS assignée au programme;
• Assumer la responsabilité pour l'exécution de tous les projets sous contrat dans le respect des coûts, du niveau de qualité et de l'échéancier pour le client;
• Cerner les nouvelles opportunités d'affaires avec le client, négocier les ententes avec le soutien de Contrat et, au besoin, résoudre les situations potentiellement litigieuses;
• Assurer la profitabilité du programme en harmonie avec les valeurs de MAS et autres priorités en court;
• Diriger le personnel de gestion et les professionnels spécialisés, stimuler le développement, évaluer le rendement des membres de son équipe, promouvoir et transmettre les valeurs de l'entreprise au sein de son service;
• Présider diverses réunions et séances de travail dans le but de réviser la progression des travaux, gérer les risques, résoudre les problèmes et gérer les conflits potentiels avec les membres de l'équipe de projet ou avec le client;
• Gérer les relations avec le client et les intervenants au sein d'une organisation matricielle.

Compétences et connaissances essentielles :

• Possède plus de 12 ans d'expérience en gestion de projets, incluant plus de 5 ans de gestion de programmes militaires d’envergure;
• Détient un diplôme universitaire en administration des affaires, en ingénierie ou dans un autre domaine connexe;
• Détient une certification PMP ou une maîtrise en gestion de projets;
• Expérience en gestion de personnel exigée;
• Avoir une expérience préalable de la gestion d’un contrat basé sur la performance est un atout;
• Comprendre la valeur acquise est un atout;
• Possède de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en anglais et en français;
• Possède une connaissance des meilleures pratiques en gestion de projets;
• Démontre une aptitude manifeste à la réflexion stratégique. Capacité à voir les situations dans leur ensemble;
• Démontre une capacité d’analyse et de gestion du changement, incluant la capacité à organiser et à optimiser une structure d'équipe. Est capable de transposer et vulgariser des situations ou problèmes complexes dans des modèles concis et simples;
• Démontre une habileté à favoriser la synergie d’équipe, à communiquer de façon efficace tant à l'écrit qu'à l'oral et à mobiliser les troupes;
• Facilite l’atteinte de consensus, la résolution de problèmes et de conflits et possède des habiletés en négociation;
• Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership et démontre de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, de suivi et de prise de décisions;
• Adhère aux valeurs d’engagement et fait preuve de rigueur et discipline;
• Réponds positivement face à la pression.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR) ;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture /co-voiturage requis.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.