Analyste financier projet - Secteur de l'immobilier - Jusqu'à 90K

Nous recherchons un analyste financier ambitieux, qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide, pour rejoindre une compagnie en croissance et être impliqué au coeur des projets immobiliers.

Rôle : Analyste financier projet

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 90K

Durée : Mandat temporaire à permanent

Avantages

Le rôle d'analyste financier offre les avantages suivants :

• Un salaire compétitif;
• Un accès à un stationnement gratuitement;
• Un horaire flexible;
• L'accès à un régime d'assurances complet;
• Des possibilités de croissance.

Responsabilités

L'analyste financier aura les responsabilités suivantes :

• Analyser les résultats financiers mensuels par propriété et proposer des pistes d'amélioration;
• Expliquer les écarts au contrôleur;
• Effectuer des projections du niveau de l'encaisse;
• Analyser les budgets par projet;
• Produire des prévisions précises sur les coûts restants à encourir des différents projets de la compagnie;
• Effectuer les clôtures mensuelles, incluant les réconciliations de comptes et certaines écritures de journal;
• Collaborer à la préparation des états financiers mensuels et annuels par propriété;
• Participer aux projets connexes.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'analyste financier les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité;
• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bilinguisme à l'oral comme à l'écrit en français et en anglais;
• Excellente maîtrise d'Excel;
• Expérience dans le secteur immobilier, un atout important;
• CPA ou CFA, un atout;
• Rigueur et organisation.

Sommaire

Si ce poste vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.