Assistant-contrôleur - Entreprise internationale - 90K

Vous avez envie d'un environnement de travail où vous aurez un rôle multifonctions et où les opportunités d'apprentissage sont illimitées?

J'ai le poste pour vous!

Une entreprise rayonnant à l'international recherche son prochain assistant-contrôleur. Je vous invite à plonger dans ce nouveau défi qui sera à la hauteur de vos ambitions !

Titre de poste : Assistant-contrôleur

Salaire : Jusqu'à 90K

Lieu : Montréal (hybride)

Type de poste : 12 mois, possibilité de permanence

Avantages

Le rôle d'assistant-contrôleur offre les avantages suivants :

• Possibilité de faire du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
• Horaires de travail flexible et conciliation vie personnelle / professionnelle;
• Assurances complètes après 2 mois en poste;
• Équipe inclusive et accueillante.

Responsabilités

L'assistant-contrôleur aura les responsabilités suivantes :

• Superviser le cycle comptable complet et passer les écritures de régularisation;
• Préparer les états financiers mensuels internes;
• S'assurer de la comptabilisation adéquate des transactions comptables;
• Participer au processus budgétaire annuel et en assurer un suivi serré;
• Produire des analyses de revenus, marges, par type de coûts et par unité d'affaires;
• Proposer des solutions concrète pour une meilleure gestion de coûts;
• Participer à l'amélioration continue des processus comptables et des contrôles internes;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle d'assistant-contrôleur les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité;
• Titre de CPA ou ACCA, un atout;
• 3-5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais;
• Expérience avec Oracle ou SAP, un fort tout;
• Maîtrise des macros et VBA, un atout.

Sommaire

Si ce poste vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.