Conseiller en service - Dorval

Notre client de Dorval est actuellement à la recherche d'un représentant du conseiller en service. Un important distributeur canadien de produits de toiture et de revêtement pour les bâtiments résidentiels et commerciaux à Dorval, est à la recherche d'un représentant du service à la clientèle pour son équipe en pleine croissance.

Cette personne sera responsable de diverses tâches administratives et orientées vers la clientèle au sein de l'entreprise.

Avantages

Pourquoi travailler ici ?

• Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h (les heures peuvent changer en fonction de la saison)
• Salaire de 20-22$ / hr
• Assurance médicale et dentaire
• 2 semaines de vacances
• Cotisations au REER et prise en compte des sociétés
• Équilibre travail-famille - quarts de jour non rotatifs
• Poste à temps plein et possibilité de faire des heures supplémentaires
• Prime de 500$ après chaque 6 mois

Responsabilités

Que ferez-vous ?

• Servir de premier point de contact pour les clients dans le magasin ou en appelant la succursale.
• Conclure les transactions de vente, remplir les rapports de rapprochement bancaire quotidiens et les achats
• Fournir un soutien de classe mondiale et établir de solides relations à long terme avec les clients existants et aider à acquérir de nouveaux clients.
• Se conformer à toutes les règles, lois et réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins

Qualifications

Qualifications

Quelles sont vos compétences ?

• 1 ou plusieurs années d'expérience confirmée dans le commerce de détail, les affaires, le service à la clientèle ou la vente.
• Souci du détail et grand sens de l'organisation
• Solides compétences en matière de service à la clientèle
• Volonté de réussir dans une entreprise stable et en pleine croissance
• Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Doit être parfaitement bilingue (anglais / français).

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.

3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.