Description
Récompenses économiques et non économiques, rendement et satisfaction, analyse des emplois, évaluation des postes et comparaisons internes, enquêtes salariales et comparaisons externes, structures de salaires, rémunération au mérite, programmes incitatifs et avantages sociaux, impact de la convention collective et de la Loi de l'équité salariale sur la rémunération.
Posting limited to :
Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor
Date Posted : May 15, 2024
May 15, 2024
Closing Date : June 16, 2024
June 16, 2024
Note : Applications will be accepted until 11 : 59 PM on the day prior to the Posting End Date above
Expected Enrolment : Approval date :
Approval date : May 15, 2024
May 15, 2024
Number of credits : Work Hours :
Work Hours : Course type :
Course type : Posting type :
Posting type : Régulier / Regular
Régulier / Regular
Language of instruction :
Français French
Competence in second language :
Passive
Course Schedule :
Mardi Tuesday 19 : 00-22 : 00 - -
Requirements :
Doit détenir un MBA ou une maîtrise (préférablement un doctorat) dans le domaine de l'administration de la rémunération.
Doit aussi démontrer une expérience professionnelle récente reliée au domaine du cours. Doit également avoir de l'expérience en enseignement, idéalement dans le domaine de l'administration de la rémunération.
Mode d’enseignement :
Additional Information and / or Comments :
An acceptable level of education and / or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and / or demonstrated experience.
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