Part-time Jobs in Louiseville, QC

Lieu : St-Valérien-de-Milton

Poste : Approvisionneur

Salaire : 55k - 65k

Nous sommes un groupe nord-américain en expansion dans le secteur de l'équipement de déneigement, regroupant plusieurs marques. Nous recherchons un approvisionneur motivé pour soutenir nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement.

Avantages

Avantages pour le poste d'Approvisionneur à St-Valérien-de-Milton :

Avantages sociaux Compétitif

Responsabilités

Rôle et responsabilités de l'Approvisionneur à St-Valérien-de-Milton

Utilisation du MRP

Création de bons de commande (PO).

Suivi des fournisseurs.

Gestion des commandes d'achat (locales et internationales) sous supervision.

Assurer la disponibilité des pièces critiques.

Suivi des délais de livraison et anticipation des ruptures.

Analyse des besoins, des niveaux de stock et prévisions.

Collaboration avec les équipes entrepôt, service client et production.

Mise à jour des données dans l'ERP.

Amélioration continue des processus d'approvisionnement.

Qualifications

PROFIL RECHERCHÉ - Approvisionneur à St-Valérien-de-Milton

Diplôme en gestion des opérations, logistique ou domaine connexe requis.

2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence en milieu manufacturier.

Maîtrise des outils ERP (ex. : Epicor, SAP, Oracle).

Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Esprit analytique, rigoureux et autonome.

Bilinguisme français / anglais (écrit et parlé) indispensable.

Sommaire

Intéressé(e) par le poste d'Approvisionneur à St-Valérien-de-Milton ou à l'écoute de nouvelles opportunités ?

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Chez Randstad, l'humain est au cœur de nos priorités. 💡

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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