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DES OPPROTUNITÉS QUI FONT LA DIFFÉRENCE
Au Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean, nous croyons au potentiel de chacun. Que vous soyez gestionnaire, enseignant, professionnel, technicien ou membre du personnel de soutien, votre expertise peut avoir un impact significatif sur la vie de nos élèves.
Nous offrons des possibilités d’emploi variées dans un environnement stimulant, humain et tourné vers l’avenir. Ici, vous trouverez bien plus qu’un emploi: vous trouverez votre place.
Soyez complice d’avenir !
CHOISIR LE CSSLSJ C’EST :
Plus que jamais, le réseau de l’éducation a besoin de vous! Saisissez l’opportunité et déposez votre candidature spontanée maintenant en précisant le corps d'emploi pour lequel vous avez un intérêt !
INFORMATIONS :
Consulter le site web du Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean : https://csslsj.gouv.qc.ca/ ou communiquer avec le Service des ressources humaines au 418 669-6000, poste 5520 ou à l’adresse suivante : recrutement@cslsj.qc.ca
Afin de sélectionner la personne qui répond le mieux aux exigences particulières du poste, l’employeur se garde le droit de faire passer des tests et/ou des entrevues.
Le masculin est utilisé dans la seule intention d’alléger le texte.
La candidature des femmes, des minorités ethniques et visibles, des autochtones et des personnes handicapées est encouragée dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.
Application de la Loi 94 – Neutralité religieuse
Conformément au projet de Loi 94, en application au Québec depuis le 19 mars 2025, le personnel scolaire est tenu de respecter le principe de neutralité religieuse dans l’exercice de ses fonctions.
Ainsi, il est interdit de porter tout signe religieux lors de la prestation de travail et ce, sans exception ni accommodement religieux.
Cette obligation s’applique à l’ensemble du personnel.
Un signe religieux s’entend de tout objet ou élément vestimentaire porté en lien avec une conviction ou une croyance religieuse, ou qui peut raisonnablement être perçu comme se rapportant à une appartenance religieuse. Cela inclut, sans s’y limiter :
Le respect de cette disposition est une condition d’exercice des fonctions et s’inscrit dans l’engagement de l’établissement à offrir un milieu éducatif neutre, inclusif et conforme au cadre légal en vigueur.
